我们是工程总包单位，合同规定不许分包，请问我们能否进行劳务分包？
我们是工程总包单位，合同规定不许分包，请问我们能否进行劳务分包？
比如建筑工程中总包单位把混凝土工程或砌体工程中的人工分包出去，在法律上有哪些注意事项吗？使总承包单位和现在的包人工的包工头，在法律上的风险都能降低。
请问：误耕费赔偿是按照国家的哪条法律规定进行赔偿？又是按照什么标准赔偿？我们这是第3次咨询这个问题
请问：误耕费赔偿是按照国家的哪条法律规定进行赔偿？又是按照什么标准赔偿？我们这是第3次咨询这个问题，希望能够得到解答！谢谢了！
我与原单位因有纠纷，但我原合同已经没有了，现在需要通过劳动局仲裁认定我们的劳务关系，请问要在什么时间
我与原单位因有纠纷，但我原合同已经没有了，现在需要通过劳动局仲裁认定我们的劳务关系，请问要在什么时间内提出申请？还需要带什么资料呢？
请问，我们被派到1个国企到位工作，签了2年合同，合同为满，又把我们弄到别的单位工作
请问，我们被派到1个国企到位工作，签了2年合同，合同为满，又把我们弄到别的单位工作，合法吗，劳务派遣工
你好，我想请问1个，我们公司原本的底薪是两千，工资合同上规定未满3个月底薪按1千5算
你好，我想请问1个，我们公司原本的底薪是两千，工资合同上规定未满3个月底薪按1千5算，我第2个月做满了，第3个月的8号离职，请问第2个月的底薪应该给我按多少来算呢？
大三实习期间离职，用人单位以合同上未注明的要求，对我们进行限制，希望专家能予以解答，谢谢！
大三时，我和几个同学与学校合作的外包企业签订实习合同，实习期为8个月，现合同期未满，想办理离职，合同注明学校，企业对学分评判占比各50%，若实习期未满办理离职需要赔偿2000元的培训期费用。现本学期结束，现学分成绩已经录入学校，办理离职时，用人单位表示，若未满实习期离职，将会要求学校取消我们的实习成绩，而合
请问，现在是不是有新规定，合同终止，用人单位只需赔基本工资，而不是12个月的平均工资
请问，现在是不是有新规定，合同终止，用人单位只需赔基本工资，而不是12个月的平均工资，加班费元需补偿，
请问，上海地1区是不是有新的规定，合同终止，用人单位只赔基本工资
请问，上海地1区是不是有新的规定，合同终止，用人单位只赔基本工资，而不是12个月的平均工资，加班费无需补偿，
