我是万达集团的员工，再签合同是里面有写每月餐补450元，之前是按现金发放，后来公司10月有食堂后，扣230餐补现金发220，可以吃23次，一个月最多吃16次，8月份公司强行将我们餐补全扣，说可以吃66次，不管我们是否反对，我们是倒班的，一个月就16天在饭堂吃，并且只吃一顿，早班时可以吃个早点，现在这样的制度我们都不愿意。公司入职前必须体检，项目包括查乙肝。
我在某国企下的一个星级宾馆曾经打工近两个月，因与同事发行争吵，被宾馆强行开除，并拒绝支付开除前25天的工资。事后不久，我再去宾馆找部门经理要那25天的工资，该经理仍然拒绝支付工资，当时，经过再三的请求，该经理（王小姐）要求我写出检讨书，要求我承认自己的错误，并同意宾馆扣除工资的决定，在这个情况下，宾馆给
老汉我2000年进一私企上班，单位一直没有和我签合同，也没帮老汉我缴纳任何保险，期间我在工作岗位上一直兢兢业业，没有任何差池，到今年老汉我都在单位干了10几年了，今年我都56了， 前两天单位的小老板娘对我的工作鸡蛋里挑骨头还动手打伤了我并威胁要辞退我，老汉我该如何维护我的自身权利？ 我都这个年纪了，现在还这
本人11年7月进公司，合同签至12年12月31日，13年1月1日重新签合同至15年12月31日，今年5月，公司以效益不好为由裁员，给的赔偿金是N+1，赔了3个月。现因部门小金库问题要我交出部分钱，否则要从我赔偿金里扣，但是离职前并未和我说还有小金库的钱要交，那她们有权从我的赔偿金里扣除吗？
本人在公司任职两年，是从事市场销售的，公司每月会扣除业绩提成的20%，2013年5月份因没遵守公司薪资制度，公司扣除了我整个月的提成2485.2元。我正式提出离职，公司不仅不发每月扣除的20%，还有2485.2元也不发还我。以及6月份的工资我不准备我还给我。我申请劳动仲裁讨要工资的机率高不高？有一个问题就是当时签合同的时候
员工合同未满离职，企业能否按公司制度扣除所报销的路费，当时来报到，一共报销了大概300元路费。 另外，入职培训费用（包括军训服装、授课、教材、被褥）能否按公司制度扣除，大概500元
公司为员工提供了各种类型的补贴，如午餐补贴，交通补贴，手机补贴等，现在员工休无薪事假（时间比较长，10天以上）和长期病假，这类补贴是否能扣除或者取消？有人说只要这类补贴没有写在劳动合同里面，是可以扣除的，也有人说国家对于补贴没有明月规定，所以是否取消或者扣除是公司说了算。特此请教，非常感谢。
物业公司勾结业委会，未经业主同意，强行毁损住房周围绿地的维权方法
物业公司多增设停车位，强行开挖住户房子前后左右的公共绿化，损失业主利益来满足少数跟物业领导和业主委员会领导关系好的人利益，造成废气、噪音、反光污染，无法开窗换气，怎样维权，要求他们补偿损失，他们就是不理睬你，怎么办？谢谢援助
我们的祖坟遭村里有钱人强行霸占，想变成他们的坟地，不知我们在法律上能否获得支持？谢谢
我们的祖坟遭村里有钱人强行霸占，想变成他们的坟地，不知我们在法律上能否获得支持？谢谢。
我是万达集团的员工，再签合同是里面有写每月餐补450元，之前是按现金发放，后来公司10月有食堂后，扣230餐补现金发220，可以吃23次，一个月最多吃16次，8月份公司强行将我们餐补全扣，说可以吃66次，不管我们是否反对，我们是倒班的，一个月就16天在饭堂吃，并且只吃一顿，早班时可以吃个早点，现在这样的制度我们都不愿意
