企业不为员工购买社保须承担什么风险

你好，周律师！请问一下我们公司是一个中小型的企业，现在存在一个这样的问题，公司为减少成本，只为管理人员购买社保，一线员工类的都一概不帮购买，如果这样公司要承担什么样的法律风险？和有什么办法可以规避这种风险？

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提问人：禾元商厨
提问时间：2014-08-02

我司有一员工，在职的时候自愿不购买社保，现在离职要求公司把应为其缴纳的社保费用以现金形式结算给她，这是否合法？另如果员工写了书面的自愿不购买社保，对企业规避这类风险是否有帮助，或者说是否有法律依据来支撑这种做法？同时企业需承担哪些风险？谢谢

czy67671 已过期 2012-08-22 回复(1)

我在这企业连续工作了10年有多，因为社保才买不到一年，我现在想申请：让公司帮我补缴社保费，我想怎么写这申请好一些呢？

黄蔓雅已过期 2013-08-12 回复(5)

linmeichan 已过期 2013-08-21 回复(3)

公司要求我2个月试用期，满后开始买社保，结果第4个月才给我买，这样的话我可以要求公司补回1个月还是2个月的社保吗

陈小芬已过期 2013-08-28 回复(6)

1、该员工自行要求不购买社保，由企业支付现金，其本人自行购买。（有承诺书） 2、企业已垫付相应的医疗费用。

iampsd 已过期 2013-09-14 回复(7)

因为社保的各种众所周知的问题，我们企业的员工也大多是20几岁的年轻人，企业和员工都对社保意见很大，请问能否通过协议的方式，企业为员工购买商业保险或其他方式，而不购买人社局的保险，谢谢。另外社保是不是影响购房、户口之类的政策？

xifengy 已过期 2013-12-11 回复(3)

短信用户已过期 2014-03-14 回复(3)

公司新招进的员工，试用期已过，公司要帮她缴社保，但她却说她要自己交社保，还要让公司给予她一定的补偿金，员工的社保可以自己交吗？公司可能会承担些什么风险？个人交与公司交的区别是什么？如果她自己交，那公司是否应该给她补偿？应该给多少的的标准是什么？

13714605459 已过期 2014-05-19 回复(12)

我们这个企业老板给员工购买社保是以市最低工资标准为基数民社保的，而不是以我们的头1年的平均工资（3200元）为基数购买的，请问这种情况是不是违反了新劳动法呢？假如我到当地劳动局申请劳动仲裁的话，我的胜率有多大呢？

短信用户已过期 2014-06-11 回复(8)

现在企业的补偿就是工作一年补一个月工资，补交个人工作年限的养老保险。其他没有了，请问合理吗？还可以要求补偿些什么。比如失业保险什么的。

xzj127 已过期 2014-07-26 回复(1)