我现在也已在新岗位工作1个多月了。也就是当工人,这样是否等于我已默认
我现在也已在新岗位工作1个多月了。也就是当工人,这样是否等于我已默认,但撤消我工段长的书面通知我并未签名。怕公司会以旷工为由开除我所以才暂时接受工作安排的。
我在公司工作3年,1直没签劳动合同,现在是否和公司形成了默认的无固定期劳动协议
我在公司工作3年,1直没签劳动合同,现在是否和公司形成了默认的无固定期劳动协议,这个劳动协议有哪些基本保障?在工作期间我曾独挡1面,是生产部门最老1批的贡献者,可公认的能力技术,但因后来与上级领导长期不和,导致工作难以配合,期间工作能力比较并无差错,无奈的是双方信任度早已不复存在,无法改变状况。也因此没
在工作岗位上离职一个月后,公司发现当时我在做的时候出错了!现在要找我赔偿!这合理吗?我应该赔偿吗?
在工作岗位上离职一个月后,公司发现当时我在做的时候出错了!现在要找我赔偿!这合理吗?我应该赔偿吗?
劳动合同未明确工作岗位,现在部门撤消,公司调岗,没有协商一致
工作了快三年,干的是输单员工作,现在输单部门撤消,公司没有合适的岗位安排我们,强制给我们安排收派员岗位,我们不同意,可公司说签的合同岗位是“营运操作类”给你调的岗位也属于这个,不违反合同,你随变去告,可是岗位的变动差距很大,我们跟本没办法干那个工作。现在我们如果申请劳动仲裁有胜算吗?应该怎么办
职工入职时签订了劳动合同及岗位合同,明确了工作岗位及工作内容。企业是否可以要求职工做合同约定之外的工作?有何法律依据?
我即将转正,在转正前,公司领导及人事要求我调岗,在负责部分目前手上的任务的同时,主要负责另一部门的的任务;劳动合同上也写明乙方需要遵从甲方的劳动安排,我想问一下 这样的情况我不接受调岗,可否要求劳动总裁?
学校要求学生实习,实习岗位与专业不对口,工资低,每个月从工资扣除中介费400,工作时间长,这样做违法
学校要求学生实习,实习岗位与专业不对口,工资低,每个月从工资扣除中介费400,工作时间长,这样做违法吗?
学校要求学生实习,实习岗位与专业不对口,工资低,每个月从工资扣除中介费400,工作时间长,这样做违法
学校要求学生实习,实习岗位与专业不对口,工资低,每个月从工资扣除中介费400,工作时间长,这样做违法吗?