大家好，我在一家公司干了24天，单位的劳动合同上面签署的是5天8小时，可实际上每周六都要强制上班，而且每天至少要饿着肚子义务加班2小时，工作量特别大。我因为不堪忍受，口头向公司提出3天后离职，当时为了不让公司的工作掉链子，所以与公司协商7天后离职，之后公司已招到人，并且7天时间已到，但是单位不放我走，迫于无
基本工资都不发了（或者从我提成中扣除）。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
求问：我是公司一名客户经理，业务员。我们公司所有员工都可以做业务，而且提成都是一样。由于我业绩做得比较好，所以提成就多，工资就高。所以公司除了提成，就只发两三百的午餐补贴。 基本工资都不发了（或者从我提成中扣除）。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。 年终考核分数公司最高，年终奖却最低。
公司没有签劳动合同、拖延工资，延长上班时间到每天12小时，而且没有加班费，是不是随时都可以辞职，不需
公司没有签劳动合同、拖延工资，延长上班时间到每天12小时，而且没有加班费，是不是随时都可以辞职，不需要提前书面申请
公司拖欠加班工资以及未购买社保，未签订劳动合同，请问我应该如何维护自己的权益
本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动
我在厂里上班，没有和厂里签订合同，公司是不是应该给予双倍工资？
我在工厂上班，没有和公司签订合同，但公司是通知了去签订合同的。一直在厂里干了两年多，工资迟迟不涨，我就想离开公司了。像这种情况公司是不是应该给予双倍工资？
没有签订合同。旷工3天 然后第3天的时候我提出辞职，主管说我旷工3天没有工资。 他们这样是不是犯法啊？我该怎么办？急急急急 明天就开工资了
我在公司上班分白天班（分上午下午）和夜班，每天都要上班而且每班8小时不分周六日和法定节假日，公司只支付加班费这种情况是否违反劳动法，应该怎么样维权。另外加班费应该是工资的150%、200%、300%其中的工资指的是基本工资吗？ 我知道可以申请劳动仲裁，但是我先知道我要申请仲裁之后给我的结果是什么，是要求公司给安排
在这以前公司都是1个季度已发超出36小时以外的，现在公司不忙了就说我们是综合工时制就按年来平均你的工资，都给你换休了，我们加班是双倍工资换休就成了一倍的了
