进公司一年，没有签合同，要求老板交社保也没有实现，公司只每月给了500的补贴。 做到六月结束，七月份离开的公司。 因为个人原因六月请假六天，老板说因请假，所给的500补贴也要按日扣减，还说是国家规定。请问这合法吗？ 六月出勤19天，请问能全额拿到吗？因为我朋友他们公司规定出勤未满20天需自己交社保？
在公司此之前，公司扣员工的社保是每月160多元！我辞职后公司从我最后一月工资里扣除659元社保。100元商业保险！公司解释说，我辞职的时候已经把社保报上去了，我已经辞职了，公司不可能为我承担全额的社保！所以我自己要承担所有的保险！ 请问公司这样做合理吗？
本人在二月底离职上家公司，本月发放上月工资时，竟然被扣除六天工资。本人在职是二月份只请假一天半，这个在工资条中以扣除了。询问财务，财务说由于是二月份当月离职，因此当月的春节没有福利工资，要扣除六天工资。但是该公司向来请假扣钱是以月工资除以当月实际出勤日来算日工资的。怎么在发钱的时候竟然还有节假日福利
交通、通讯费补贴算是工资吗？ 公司每月初可以通过费用报销（用发票报）的方式，申请上月相关费用补贴。 以前大概在一个星期左右可以发放至工资卡，现在月初申请报销，到月底都不一定能拿到上个月的补贴。 请问这个有违规行为吗？算是公司拖欠工资吗？如果是，员工可以如何维权？ 谢谢！
我在这家公司工作五年，本来公司答应一年后为我办理医保社保，可是直到今年的3月份，我才拿到社保卡。可是自从我3月份提出要辞职后，4月份公司就不在为我缴纳社保费了，我现在还在职。请问这样合法吗？
本人怀孕五个月，从第二个月起因保胎问题请假休息公司停止对我的社保缴纳与车辆补贴
因本人怀孕两个月需要保胎并向单位请了假，从请假起公司停止了对我的车辆补贴，与社保！现在危险期度过了，本人要求上班，但公司说给我停薪留职，等生完过后上班后，才可享受三个月的产假补贴。公司这样做合理么，因为我与老公同一个公司，因为前期老公请假照顾我，回来后直接被劝退，现在我们两个没有经济来源，如果申请劳
离职时，公司人事是否有义务告知离职人员关于社保和公积金断开相关问题
我之前在一家单位上了两年班。从原单位离职后三个月去新公司入职，中途社保和公积金断了，导致现在医保要再交6个月才能连上、购房公积金贷款申请不下来。之前离职的时候人事没跟我提过离职后社保这些断开后会有这种后果，也没告诉我可以自己交，以致我现在面临这么重的损失，可否追究人事法律责任？
我是从2013年10月8日入职，一直到2014年2月份公司在给我转正，再次期间我多次要求公司给我转正，后来公司说社保从3月份开始购买，不以现金形式补偿给我，现在我要离职我想要求公司赔偿我入职起到2014年2月份的社保金额但是入职时候我们签合同上有一项就是（1）乙方应在申请缴纳社保后 两 个月内将社保关系转入，若因乙
请问：我是2008年5月1日进公司的，现在还在职，从2011年12月份开始公司才开始给我交社保，以前的都没交，现在我要求公司给我补交，可公司说我已过了补交社保的追述期，不给我补交，像这种情况我还能要求公司给我补交吗
