入职1年没有签订合同公司也没买社保，1个多月的工资没发，现在公司不承认我是公司的员工，公司也不肯和解，如果我提请仲裁，但我现在手里的资料只有工资表的复印件、入职表，而这2份文件都加盖了公章，后来我的朋友告诉我，我资料上的公章不行，因为公司现在在用的公章和公司备案的公章是不同的，这样的话，如果申请仲裁对方就会拿公章说事，这样提请仲裁是不是会输呢？仲裁是不是要45天内出结果的？如果仲裁输了，那我是不是只有民事诉讼一途可以维护自己的合法权益？
在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬
未签劳动合同，未交社保的情况下，工作了20个月，现在已离职，双倍工资赔偿款应该怎么算？应该算前12个
未签劳动合同，未交社保的情况下，工作了20个月，现在已离职，双倍工资赔偿款应该怎么算？应该算前12个月的平均工资的算几个月呢？谢谢您的回复
对方时有拖欠工资的情况，我已经自动离职，且未缴纳社保，技术交接时，对方以当前无人可交接为由要求我完成
对方时有拖欠工资的情况，我已经自动离职，在2天前又递交了正式离职申请 对方从未缴纳过社保，技术交接时， 对方以当前无人可交接为由要求我完成一个新的系统的接口开发工作 如不完成则威胁起诉我赔偿全部损失，这合理么？
我在一家幼儿园工作，提前写了辞职信，半个月之后我离开了幼儿园，他现在不给我发工资，说是我自动离职的
我在一家幼儿园工作，提前写了辞职信，半个月之后我离开了幼儿园，他现在不给我发工资，说是我自动离职的，而且那边最低工资好像是1800 我实习工资才1200 怎么才能要回我六月份半个月的工资？
公司不批离职申请，从离职当月工资里全额扣除社保并不发工资，合理吗？
是这样的，我于2014年6月17日申请离职并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续，没人通知停保为由，从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗
我之前在一家公司上班，刚入职的时候，公司出了文件给我们一起入职的员工定了工资，但是后来每月有30%没有发，告知年底一起发，从2011年起到2013年6月我离职的时候都没有发，也没有签订劳动合同。多次询问答复都是一起发，因为涉及到拖欠的保险，我申请了劳动仲裁，因为已经过了仲裁时效，仲裁委的建议我起诉到法院。请问，
