您好！我是2013年7月毕业的学生！并在2013年11月来我现在的公司上班，2014年2月份开始以见习生的身份继续工作，时间是6个月，但是在这6个月期间不给我缴纳五险，我想问一下这个合理么？合同法上有明确的条文么？还是有相关的文件呢！十分感谢
我是11届毕业生，现在还没有毕业,如下情况，不想去签约公司工作需要交违约金吗
我是11届毕业生，现在还没有毕业，但在今年2月15日与一家公司签订就业协议书，上面公司要求写若违约则需交3000元违约金，而且还要我们在他们拟好的承诺书上签字。当我把协议书和他们公司的承诺书给他们时，只有我的签字，他们公司什么都还没有写，学校方面也没有签字。我没接受公司任何方面的培训，请问律师，这个违约金我
上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按
上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按
原来属于国有企业，后被委派到中港合作公司工作，请问身份是否还属于原国有企业员工？另外现在合作公司需要
我们30多人原来属于国有企业员工，后被委派到中港合作公司工作，在此期间原来国有企业更名，但是中港合作公司一直属于该国有企业下属企业。现在中港合作公司共有员工140多人，其中包括原国有企业委派过来的30多人和中港合作公司自行招收的100多人，现在中港合作公司面临政策性裁员，中港合作公司要求所有员工（全部140多名
我是刚毕业的大学生，在房产公司做文员工作，在公司工作八个月了，我是入职六个月之后签的合同，
也就是3月29日，在4月28日就想调换我的职位，让我做销售去，我不同意，做了我三天的思想工作，我坚决不去，最后威逼我交接工作，把工作交出去了，还告诉我有两个职位让我选择，1是离家很远的地方，做销售，都没法骑电单车去工作；2是地点不变，就在楼下做接待工作，这个职位以前是一个大爷做的，周一让我去。 今天下午
我是2014年6月份毕业，去年与一家公司签订三方协议，现在找到新工作，要签双方协议，请问我需要给原公
原来三方协议违约金并没有填写，工作期限为2年
公司因为A地的分公司工作需要，调派他到B地分公司的人员，公司与被调派员工协商，并提供原岗位所没有的福
公司因为A地的分公司工作需要，调派他到B地分公司的人员，公司与被调派员工协商，并提供原岗位所没有的福利，现员工不同意调动，公司可否解聘？公司需要承担什么责任吗？
你好，我想问一下我们公司有2个员工打架，各自受伤了，双方协商不成功，那我们公司需要负责吗？ 是在上班工作的时间内发生，双方因工作发生口角，继而打架，双方各自说对方先动手
