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公司不批离职申请,说让我承担离职当月的全额社保

是这样的,我于6月17日申请离职并办完工作交接,但部门领导不签字同意离职,我便于19日自动离职(现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单)。现在公司以我未办理离职手续,没人通知停保为由,从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保,并未支付6月份工资。同事把我6月份的工资条拍照了,工资条显示社保扣款850.84,现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单,还有6月份的工资条照片,我能申请仲裁吗?另外,公司并没有签一式两份的劳动合同,现有员工签的都是营销管理考核工作协议,虽然签字盖章,但不知道有没有法律效应?

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:yr15084487
提问时间:2014-07-22
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如果11月3号离职,那11月社保是公司承担还是全额自己承担?

试用期2个月,已经工作3个多月了,还是一直发试用期工资。因为公司的原因,我一直没有接到转正的消息,准备辞职,但公司说给我交了社保,已经默认了我转正。如果我11月3号离职,那11月的社保公司还承担吗,还是我自己承担全额社保?还有我应该是9月18号转正,那我9月的工资怎么算的?

nn5201000 已过期 2011-11-01 回复(2)

没有提前一个月申请离职,公司扣我上当月的工资不说还让我个人承担当月的保险,这样可以吗?

2011年9月17号我向公司提出离职,当时部门经理同意了,21号我就没有去上班了,两个月后发工资,公司扣了我当月上班的工资,当月的社保公司说也要我个人全部承担,结果扣除了这些后我还要给倒贴给公司一百多块钱。我觉得这样很不合理,我有没有什么方法维护自己的利宜。 还有就是我们公司帮员公买社保没有按照国家归定的

dtt043 已关闭 2011-11-22 回复(0)

员工试用期上了4天班离职,那公司是否有义务要给他交整月社保?还是当月社保费用由他自己承担?

员工试用期上了4天班离职,那公司是否有义务要给他交整月社保?还是当月社保费用由他自己承担?

hhy0525 已过期 2012-05-24 回复(3)

未转正直接交了社保,离职时满半月未满一个月公司要我承担全当月全额社保费用合法吗?

进公司后在未签正式合同2个月后 公司在发第二个月工资时直接扣除我3个月的社保费用(自己的那部分),在第4个月月初我提出离职,公司所有加班工时没加班费按补休还给我 算我离职时间为中旬16号 但又要我承担第四个月的社保全额(自己+公司缴纳的),这样合法吗

yu17663619 已过期 2012-12-10 回复(7)

离职后第一个月的社保公司从我工资里全额扣除,说是应该由个人承担,合不合理

6月份公司要裁员,但是让自己写离职报告,6月底写的离职报告,并且离职的,但是七月份发的是六月份的工资,发工资后,公司说是七月份的全部保险份额包括公基金都由个人承担,并且已经代扣代缴了,请问这个合不合理

hyunlong 已过期 2013-07-24 回复(1)

您好,请问员工离职当月公司要从当月工资中扣除全额社保(含公司

您好,请问员工离职当月公司要从当月工资中扣除全额社保(含公司承担的部分)合理吗?

短信用户 已过期 2013-12-26 回复(4)

今天提交离职申请,公司规定提前一个月,但是这一个月的社保要个人承担,或者公司现在就给我停交了

今天提交离职申请,公司规定提前一个月,但是这一个月的社保要个人承担,或者公司现在就给我停交了。 本来试用期就没交社保,转正之后才开始交的,现在离职提前一个月提交申请,最后一个月还不给交,要交就要个人承担全部费用,这样合理么?

gavinmark 已过期 2014-02-17 回复(4)

离职后,公司多买了一个月社保这样合理吗?而且还要全部自己承担?

我3月30就已经离职了,但是公司却买了4月份的社保,现在要我个人全部承担包括公司部分的4月份的社保,这合理吗?

WuuuQ 已过期 2014-05-22 回复(4)

离职后公司没有停社保,员工是否需承担费用?

离职后由于公司没有停社保,多交了怎么办?离职交接时已和人事讲过让其停保(交接清单上也注明了,人事也在上面签字确认了),请问保险费用是应该我全额承担吗?

candy1990 已解决 2014-06-22 回复(2)

离职当月社保是否全部由个人承担

6月初提出辞职,做满一个月,月底27号办好离职手续,现在公司告知7月未为我停办保险要求我自己全额支付保险费用,是否合理

ly19900706 已过期 2014-07-16 回复(9)
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