我是一名商场的售货员，目前已经怀孕4个月了，前两天单位领导找我，要求我主动辞职。我知道在员工怀孕生产哺乳期将其辞退是违法的，可是如果继续干下去又怕领导故意刁难，而且生气又对宝宝不利。所以我想向您寻求帮助。如果我答应辞职，那么我应该怎样维护自己的合法权益，可以寻求哪些赔偿（孕期哺乳期的工资还有生育保险）？谢谢！
我2007年5月来公司上班，属于韩国市政府机构，公司没有按照劳动法规定提前30天书面通知，本人工作期间表现一直良好，2009年8月24日公司无任何恰当理由，通知8月底要解除我，8月20号，检查出本人已怀孕，本人想问一下，向我这种情况，公司应该如何赔偿我？ 我工作在本国。工资发属地，属韩国市政府，发送工资！如果要求补
韩国人钻法律孔子我现在是怀孕期妇女公司提前跟我解除合同如何维权
我在这家公司工作2年半了，这家公司是属于韩国天安市驻文登的一个商品展示馆,从2003年9月28日天安市商品展示馆正式开馆。但是到现在为止都没有进行过工商注册，我是07年5月1日进入这家公司的，进入该展示馆后我签了两次雇佣合同，第一次合同是07年5月1日到2008年12月30日跟当时的韩国人金姓馆长签订，后来金姓馆长回韩国，
韩国人钻法律孔子我现在是怀孕期妇女公司提前跟我解除合同如何维权劳动仲裁不受理
我在这家公司工作2年半了，这家公司是属于韩国天安市驻文登的一个商品展示馆,从2003年9月28日天安市商品展示馆正式开馆。但是到现在为止都没有进行过工商注册，我是07年5月1日进入这家公司的，进入该展示馆后我签了两次雇佣合同，第一次合同是07年5月1日到2008年12月30日跟当时的韩国人金姓馆长签订，后来金姓馆长回韩国，
因为现在公司需关门装修并更换新的管理公司,所以将原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我的工作岗位,如果没有继续回家休息,还是给每月260元的最低生活保
我进入公司销售部门工作已经3年了，于2010年2月怀孕。在工作中很多财务问题处理的都很好。今年9月份，公司组织构架调整，我们其他部门的同事提升做了领导。接手收抓住了我的一个财务问题不放（销售岗通病）。公司有权开除我吗？我现在停职查看那。我该怎么处理？谢谢
你好，我在苏州一家工厂上班，2010年1月份因在工作期间不慎将腰扭伤但因当时不明显就没有去查看。到月底时才去看，吃了点药也就没事了，但在8月份查出腰椎管狭窄，现已花费5万多元。我该如何理赔？公司有没有责任？
老人退休两年后（拿了近两年退休工资），系建设局正式职工，人事局办的退休证，由于单位（为建设局下属单位）改制为私营，多次逼迫其算断，恐吓并迫使老人签字，现在没任何保障。请问如何维权？老人1999年退休（人事局发证），2001年底被强制算断。 问题在于政策及法律规定，退休后是不可买断的，这种操作是违规的。 但
我在一家国有物流公司上班，原来是在报关行这个部门，但是这个部门是独立法人了，做了一年以后，我就调到了公司的拖车部门，做了两年，并且签了调岗协议，但是，我的人事关系还在报关行，但工资是车队发的。现在我怀孕了，公司以部门要收编为由（实际并还未实施），叫我一定要回到报关行。不然，就要我待岗还要降薪。
我们是朝阳区小营路10号阳明广场3号楼的业主，在我们购置楼房时，我们的北侧是一个综合市场（是平房），我们曾问过售楼处北侧如何开发？他们说要做绿地，所以我们选择了主要以北面采光的房间。然而2006-2007年综合市场拆除，保利香槟花园开始施工。当时售楼处距我楼只有一条小马路之隔，当时我们提出质疑，如果建高层势必影
