之前公司一个经理在本公司就职，当时约定工资为一万元，工资构成为50%基本工资，50%绩效工资，绩效工资视情况三个月发放一次，并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同，但是大家对这个薪酬方案不满，都没有签订。这个经理干了两个月就离职了，他负责的项目，公司之前发布招聘，也按照他的要
学校按照未经教代会通过的绩效工资方案发放绩效工资，这样做可不可以，如果不可以，可不可以将按照这一方案发放的绩效工资要回，重新按照新制定的绩效方案发放？
本人是一名教师，河北邯郸磁县人，10月份磁县给教师更换工资卡，可是别人的新卡早已到手，至今本人的却毫无消息。至如今，10月份工资也未发放。本人咨询学区会计，却被搪塞推诿，说是分配发放。可到如今，连10月份工资也不见踪影，更别说新的工资卡了。我该怎么办？
我老婆在一个乡镇的大队小学老师，是刚进教师队伍的新老师，她的校长给她分了1至3年级的汉语和2年级数学，还是2年级班主任（学校总共3个班），日常没有考勤，上班以来没有发过工资，近日领工资，发现绩效工资被扣1800，说是请病假，没把大队的校长放在眼里，这事我该去哪里申诉。哪个部门管这种乱扣工资的情况。谢谢
我老婆在一个乡镇的大队小学老师，是刚进教师队伍的新老师，她的校长给她分了1至3年级的汉语和2年级数学，还是2年级班主任（学校总共3个班），日常没有考勤，上班以来没有发过工资，近日领工资，发现绩效工资被扣1800，说是请病假，没把大队的校长放在眼里，这事我该去哪里申诉。哪个部门管这种乱扣工资的情况。谢谢
初中学校强迫教师为本县职高招生，任务未完成扣绩效工资800元，这合理吗？
去年我任九年级班主任，中心学校制订职高奖罚方按。要求我班完成10个本县职高名额，我班只完成2个，中心学校今年要罚我绩效工资800元。理由是执行中心学校制订的制度。
劳务派遣公司一直以用人单位未提供考勤数据以及绩效数据为由拖欠工资，我该怎么办？
先是到岗后的作息安排与面试时所说的不一致，再是说好的签合同时间一拖再拖，现在又是拖欠工资，现在想辞职了，没签订合同我能拿到我应得的工资吗？我该怎么披露该公司的劣行？
山东要求实施教师绩效工资，我们县市因财政没有钱发放，于是扣除农村教师工资的一部分（乡镇补贴），作为绩效工资，请问这样做合法吗？
我是2012年3月份入职一家环保工程公司，入职时公司人事跟我谈的薪资是基本工资+岗位工资+绩效工资，其中绩效工资为工资总额的25%，绩效每个季度发放一次，签订劳动合同时劳动合同里只体现了基本工资和岗位工资，绩效工资在劳动合同里没有体现，社保和公积金按基本工资的基数缴纳。2012年6月公司考核我们部门的考核得分为95%
