签合同的时候工资定的很低只有2000.长期出差有50一天的补助。每月也有3500.现在老板想逼我辞职，把补助一降再降。只留30.请问我就只有老老实实的辞职走人吗？不甘心啊。本来承诺过3个月试用期工资加到3500.我一个人顶几个人的事做。现在人多了，他就采取这种高压淘汰人的措施。想挤走一些人来降低成本。
我是2007年3月工作的，试用期一个月后签订的合同。2010年7月29日我递交的辞职报告，将于2010年10月01日辞职。请问，我的工资是否在辞职后公司就应该给我结算清楚。还有，我听说合同期满后都有工龄补助，我们公司的是满一年补助一个月的基本工资，我们的基本工资是960。我想知道，我提前一个月递交辞职报告了，应不应该也可
在办理离职的时候，工资和出差补助等所有劳动报酬是否都应该全部结清？我是和a公司签的劳动合同，a公司把我派到b公司工作，b公司又派我出差，我的工资是a公司发放。之前出差补助一直没有给我，a公司的理由是b公司不给出差补助的钱，最近提出离职，按照法律规定，在办理离职的时候，即使b公司不给a公司出差补助的钱，是否a公
自本月起，公司发放工资却未给工资条，之前工资一直有工资条一起发放，1200元底薪，从本月起，工资却更改为830元，外加社保金还有其他补助凑到之前的1200元，是否合理？是否属于欺骗行为？不签劳动合同又没有工资条，我们又怎样到劳动局投诉？ 需要哪些证明吗？
我在公司工作半年，老板始终不签合同，我要讨要倍被工资。我上诉后，还未开庭时，老板要求私了，我想要让他立字据，说这钱是未签合同的赔偿金，要他签字并盖章。请问这个字条有法律效力吗？还需要其他别的证据证人吗？我就怕老板要求私了后再反咬我说我敲诈。
我想请问下 本人在一家小区当保安 没有签订劳动合同 一周上7天班 没有休息 公司没有叫医保、社保 向劳动仲裁申请补偿工资 那这赔付双倍是从什么时候开始算起 是饭拿到收的工资算双倍还是算基本工资的双倍？这在劳动法哪里写出来？高温费是否也要算在内？ 还有 公司领导打了我 公司老总偏袒包庇 我这又应该怎么做 来维护我
我在单位工作十多年了，单位一直没给我解决工资待遇、合同、保险等问题，而且我还在1998年9月22日晚在上班途中被歹徒杀伤过的，单位都没有给我报请工伤待遇，甚至一样补足都没有，每月就只发600元工资，现在物价不断的上涨，我一家3口，没有其他任何经济来源，真的是无法生活了，我希望能够得到你的支持，帮我解决我目前的
我想请问下 本人在一家小区当保安 没有签订劳动合同 一周上7天班 没有休息 公司没有叫医保、社保 向劳动仲裁申请补偿工资 那这赔付双倍是从什么时候开始算起 是饭拿到收的工资算双倍还是算基本工资的双倍？这在劳动法哪里写出来？高温费是否也要算在内？ 还有 公司领导打了我 公司老总偏袒包庇 我这又应该怎么做 来维护我
我在一家公司，干了两个月，是9月十五号来的，试用期是一个月工资600，后面是每个月850元，我这个月11月11号提出辞职，今天是十五号他们找我谈话说，25号发工资我就可以离职了，但要扣我一个月的工资，因为他和我说没干满一年都会扣一个月的工资，请问这样上劳动局告他会拿回工资吗？而且他们的公司落脚点是在一家居民楼小
因为试用期过后一个月老板没有涨工资 我提出辞职 也给老板留出找人的时间 口头提出的 后他一押我的钱为要挟让我在给他干几天 开始我答应了 后来因为身体原因不能胜任 就直接说不干了 他就不给我押金 还说是公司规定 我进来时也没有说有押金一说也没看到公司条文 直接发工资的时候扣除的
