律师你好我代一个同事请问一下： 吴某在广东长安一家公司工作近十年，今年十月大下班后去外面玩，突发脑溢血住院，公司有买医疗社保险，至今一直住院，所有费用由病人完里，情况有所好转，准备回家治疗，工厂态度如果辞工，补助一个月工资，如请假最多半年，请问下下：1.该病人所产生的费用除医疗所报效以外的，剩余的是否该公司负责补尝，2.如果辞职回家，公司该有如保补偿。3.所产生的护理费用和家人在照顾她的费用是否该公司承担赔偿。
因为公司有迟到三次开除的规定，有天感觉快要迟到了，我就找同事帮忙打卡，结果被行政怀疑，我说我在打卡时间到了公司了，他们拿出监控录像，说没在里面看到我。请问在工作时间前的录像能作为处罚依据吗？在规定工作时间以外，公司这种录像算不算侵犯我个人隐私呢。
我工厂有位员工，49岁，凌晨2点左右突发脑溢血，晚上11点左右的时候还在外吃宵夜，请问工厂有责任吗？如果有的话，需要负什么责任？ 补充一下，没有死亡，我们及时发现了，送到医院救治了。但是他们家属找厂里来要钱，我就想知道要不要赔，赔多少？
公司合同期满时，发生调动且调入一家子公司，若选择离职，是否有经济补偿
由于公司调动，调入另外一家子公司，公司名称、办公地点都发生变化，若不去，选择离职，是否有经济补偿
工作12年，公司于2010年9月关闭，2008年那部分是否有经济补偿？
我于1998年6月1日起一直在从化一间公司工作，2010年9月30日，公司因环保不达标，被从化市政府下令关闭，公司只补偿2008年以后的经济补偿金，请问这合法吗？关于2008年以前的那部分是否可以要求经济补偿？
如果在公司出现工伤 但是没有做任何鉴定 是否可以拿到一定的补偿？
应保留那些文件 可以得到一定的补偿？ 有效期是多长时间？ 当时并没有做工伤鉴定 我们保留了病历 烧伤的照片 公司颁发的救火荣誉证书 这些是否有用？大概可以得到多少赔偿？
你好，我是公司计时制员工。本是做一休一，从am9:00-pm9：30，10h/天，月薪为试用期1800/月，转正后2000/月（1400+10元/天饭贴+100元全勤奖）照理150h满勤，现在公司规定168h满勤，才能拿全额工资，想询问下是否合法？
合同期到了，公司提前个月通知不续签，是否有补偿？如有该怎样补偿
在公司工作了8年，2003年入职的，期间没有签订无固定期合同而是固定期限合同多次，但我手中保存的只有2次合同。如公司在合同期到期前一个月通知我不续签合同，是否有经济补偿?如有该怎样补偿？谢谢您的回答！
