由于公司没有产假,没有工资,所以由2013年10月开始请假待产,11月生下宝宝,现在社保局将生育津贴拨付给了公司,请问这笔津贴是否由个人全额领取?还是要扣除什么费用?
公司一直都没和我搞清这笔数,直至6月份公司叫我写了份辞职书,像这种情况公司能否给我补偿?是非自愿写的
我问武汉社保局说男员工可以报销生育险(护理假津贴),但本人所在公司说:这不是必须的,本身生育保险都是公司在交 ,没有扣员工的钱,所以公司有权决定是否发放这个补贴。无法理解,请专业人士帮解答。谢谢! 是已经生育后的情况
产假期间领了一个月工资,现在社保领取的生育津贴应该还多少给公司
我于2012年9月生产,2012年10月1日跟劳务派遣公司解除合同,劳务派遣公司在2012年9月我放产假期间给我发了9月份的工资950元,现在我要报销生育险,生育科给我计算我的生育津贴是每个月1390元来算,比我在职期间工资高。由于我已经离职,在新公司办理生育险,生育科要我去旧公司盖个已经解除劳动合同的章,旧公司要我归还一
公司给我买了生育险,产假3个月只发放基本工资,社保给的津贴说是给公司的不给员工的,这样合理吗
公司给我买了生育险,产假3个月只发放3个月基本工资,社保给的津贴说是给公司的不给员工的,这样合理吗
我是事业单位职工,缴纳生育险几年了。现生子只能报销住院费用,不能领取津贴,他们说是因为单位的男职工没有参保,也就是说没有全额投保。所以不能领取生育津贴。他们这种做法对吗?如果不对,我该怎么办?
事业单位在编在职员工,产假期间拿了基本工资,请问申请的生育津贴是给单位还是个人呢?
事业单位在编在职员工,产假期间拿了基本工资,请问申请的生育津贴是给单位还是个人呢?
我在私企,没有劳动合同,没有社保,但是单位给交了医保,刚生完宝宝正办理生育险,由于我单位平均基数很高,所以医保给我的生育险很多,比我实际工资的4.5个月高出很多,所以单位不打算全部给我,只肯给一小部分,请问我该怎么维护自己的权益?公司到底可不可以自己决定给员工多少? 医保按平均基数共给了31000多,已经划
员工6月19日提出书面离职申请,并与人事部口头约定:上班到7月11日,因为他之前有加班记录,工资结算到7月29日。 于是公司为其缴纳了社保。 但是,员工却在社保缴纳后,反悔了,提出要求:离职手续交接提前到7月11日,并之前的加班记录为其结算为现金。 请问,这种情况下,能否要求员工个人承担7月份的社保(公司及个人
我在1家具工作5年,厂没给买社保,还有1切的员工福利,津贴都没有
我在1家具工作5年,厂没给买社保,还有1切的员工福利,津贴都没有。现在想提出离职,能拿到多少赔偿金和经济补偿。谢谢
生育期间的津贴应该给公司还是个人,生育津贴社保局打了1万2,公司只发给我老婆每月1千6的底薪
生育期间的津贴应该给公司还是个人,生育津贴社保局打了1万2,公司只发给我老婆每月1千6的底薪,请问这合理吗?
生育期间的津贴应该给公司还是个人,生育津贴社保局打了1万2,公司只发给我老婆每月1千6的底薪
生育期间的津贴应该给公司还是个人,生育津贴社保局打了1万2,公司只发给我老婆每月1千6的底薪,请问这合理吗,应该怎么进行维权?