十月份的标准工时是多少个？公司是实行综合工时制的那么在十月123号上班的时间算不算进我们标准工时之内的？超过了标准工时之后加班费是怎么算的？
公司申请综合工时是不是要经员工同意才可以? 公司申请综合工时是两年前因生产需要而实行四班三运转，而近两年都是正常的周一到周五每天八小时，周末都会加班一天，公司还申请综合工时对员工的加班费计算有很大的影响，请问员工怎样才能让公司按正常工时计算？？
租住合同期内，维修地面期间使用权归房主吗？拖延工时如何讨要补偿？
我方因做生意租用一家企业活动板房，合同期内因地面塌陷需要维修，维修期间厂方口头承诺10天完工，后因种种原因拖延1个月未完成。我方要求厂方停止维修或给个说法，厂方领导出面，声称维修期间要求我们交出钥匙，并对工程进度给予垄断，告知我方无权过问，原因是他们修的是他们的房子。我方与其理论，厂方便以退房不再承租
你好，我是公司计时制员工。本是做一休一，从am9:00-pm9：30，10h/天，月薪为试用期1800/月，转正后2000/月（1400+10元/天饭贴+100元全勤奖）照理150h满勤，现在公司规定168h满勤，才能拿全额工资，想询问下是否合法？
我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？
在打工时给货车装完货后坐在货车的货物上到达了目的地，车停后，从车上下来的过程中滑落到地上头部着地受伤。不知道责任应该谁来付，请您帮帮忙，十分感谢！！
我上班时间是17：:0-次日09:30，其中凌晨的02:00-07:00可以休息，但往往休息不了，请问我的工时超吗？超多少？ 每个月上15天班
我们单位是综合工时制，每月大致要上168个小时，算这个月全勤.如果这个月我出勤了168个小时另加1天年假 ，这天年假算不算工时账户中 ，如果算，我就是168+8=176个小时，多出来的 8个小时 要支付我加班费。
