我于10年八月份进的珠海健威家具装饰公司，10月份签的正式入职合同，由于公司买的社保是四保不是五保，所以我拒绝购买，然后公司要求我签署员工自愿不买社保的证明。也不给于社保补贴。14年7月初被公司辞退。请问梨律师，我能申请公司赔偿这三年多来的社保款吗？
方律师，您好，我是袁某，系上海申悦船舶管理有限公司的员工，在2013年年初闻讯公司经营不善，可能面临破产，我与公司进行了交流，希望妥善处理我的赔偿及社保缴交问题，公司给予我的是呵斥，一再否认自己会破产，并说等公司财务缓和的时候一定会将我们的社保补缴。由于上半年在异地忙于学习、考试，中途也和公司沟通过，但
社保的赔偿协议属于私下所签，上面写着由于双方已经结清未缴纳社会保险的债权债务，由乙方（劳动者）用此款项自行向社会保险及公积金机构补缴，赔偿金额是5000元，请问这协议是否有效？我是否还可以向劳动监察部门投诉？
我在单位干了4年多，刚上班的头一年公司给我们一直交社保，第二年公司单位名称变更了，以前买社保的单位注销了，公司却没有办理我们社保的变更事宜，也就从那时起社保一直没有跟我们继续交了，但是每个月还是从工资里面扣掉了我们个人应该缴纳的那一部分，现在我辞职了，要公司把我的社保欠款补缴，老板以各种理由推脱，遇
你好。关于民事赔偿问题。共同犯罪中6人，打架致1人死亡。法院判处刑事附带民事，赔偿金十8万
你好。关于民事赔偿问题。共同犯罪中6人，打架致1人死亡。法院判处刑事附带民事，赔偿金十8万。法院对被告人1次判处了有期徒刑，但是未对民事赔偿金进行分割。现在其中的1名，被判处有期徒刑6年的罪犯，因为民事赔偿没有交，导致了减刑不顺利。有以下问题需要咨询:法院有没有权力划分民事赔偿金？如果有权利，为什么法院当
本人现在就职某央企，试用期间，公司将本人送外培训3次，培训考证结果作为转正上岗依据。现在因个人原因，本人提出辞职，公司要求赔偿培训费，请问这个培训费能否避免？ 补充说明： 1.劳动合同中规定：如甲方（公司）为乙方（本人）提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：按照培训协议执行。（乙方违
政府打算强制关闭一些工厂，因而不幸受牵连，涉及到赔偿事项。请问工厂请专业人士评估后，政府会如何赔偿？时按评估价还是有相关法律规定？政府方面若是只肯出少量补偿金敷衍了事，又该如何维权弥补损失？
