在公司工作了八个月，公司说要满一年才能享受陪产假，这符不符合劳动法？ 相关的具体条文是什么？网上说好像有地域异同，公司所在地：广东东莞。
您好，我和妻子都是属于晚婚晚育，现我妻子生育，我按照《湖南省人口计划生育条例》上的规定向单位请了15天的陪产假，但是单位领导却以《劳动法》没强制规定为由不批准，如果要请假只能按照事假算，并且影响当月工资和年终奖金，请问单位这样做是否违反了《劳动法》是否合理，如果不合理，我应当找什么部门解决？
我在苏州一家私人单位里上班，没有签劳动合同但工龄已满1年以上，可以享受产假待遇吗？（因为跟公司管理人员的群带关系进的公司，而且公司没有提出过要签劳动合同）。 本人在公司任设计员一职，且公司就我一个设计人员，每月领固定工资的，如果要休产假的话，不知道老板会不会借机换人啊。那样的话，是不是由于没有签劳动
我老婆8月1日怀孕去幼儿园代课去的，合同时8月20日签的，宝宝是在签合同之前生的，这样还能享受产假吗
我今年33岁产下了第一胎，开始公司给了我老公10天的陪产假，但是回到公司后，公司却说要我老公3个月内提供独生子女证才能享受带薪假期，上海真有这样的规定吗？
我晚婚晚育28岁生育一子，并办了独生子女证，这样的话单位应该批给我多久的产假才算合理？本来单位是给我半年产假，但是最近听人说像我这样的情况应该是一年的产假，请问是吗？哪条规定？
产假期间因公司搬迁而辞职不能享受产假福利，有什么依据可以要求公司做出赔偿？
我的劳动合同到2011年5月1日到期，但公司将于2010年11月底搬迁，我的产假于2010年11年1日开始休，因为公司搬至外地，我不能随公司搬迁，我需要回复公司说我不会随公司搬迁至新址，那这样我算是合同期内辞职了吗？这样我的产假福利就会被取消了吗？如果享受不到产假福利，有什么条例可以要求公司对我做出赔偿？
