我是本科在读生。暑假期间去实习，说明开学后可以继续留任。但其实开学后因为要上课所以没法去上班的。这样的话，如果一开始签了有违约金要求的实习协议或者第三方协议什么的，到时候我辞职的话，要不要缴纳违约金？
你好。我现在在一家外包公司实习，但不想呆在这家公司了。刚进公司的时候培训了一个月。实习协议上面写了如下内容：若乙方（即我）最终未能和甲方（公司）签订正式劳动合同，乙方应向甲方返还培训费用，8000。协议上面写的是上海的一家培训机构，但是实际给我们做培训的是公司自己安排的人员，并且协议上面写的部分培训项目
上个月看到一个餐饮店铺出租，跟老板协议交押金后计划近几天接手，由于家庭原因无法经营想退出，应该算是违约吧，但是老板本身不是房东，店是他的，房子不是，谈合同的时候他拒绝让我们跟房东接触，也拒绝出示房产证及原房屋租赁合同，而且他的店用的是以前别人（说是房东）的营业执照，他自己没有办理营业执照，在这种情况
上个月看到一个餐饮店铺出租，跟老板协议交押金后计划近几天接手，由于家庭原因无法经营想退出，应该算是违约吧，但是老板本身不是房东，店是他的，房子不是，谈合同的时候他拒绝让我们跟房东接触，也拒绝出示房产证及原房屋租赁合同，而且他的店用的是以前别人（说是房东）的营业执照，他自己没有办理营业执照，在这种情况
我是2014年的应届毕业生，和某公司签订了实习三方协议，现在还没有去报到也没有进行过任何培训，根本就没去过，我现在不想去这家公司了，当初签的实习协议上说如果违约的话要交2000的违约金，请问这样合理么，这家公司实习期间只有补助1000元，我看了网上的一些劳动法的资料说是违约金不能超过该岗位最低工资的80%还是什么
是这样子：我之前校园招聘的时候我跟国寿签约了三方协议 但是我去区公司的时候那个HR说忙这样子 让我自己先写那个乙方的信息就是我自己的信息 口头上允诺说违约金是3000 我问了三次 因为那时虽然第一次签约但是知道应该是双方同时的签字才对。之后他们说写好寄回去给我的学校。寄回来的时候我看了那个违约金他们写了5000 后
我是2013届毕业生，签了一个国企，是一个正在筹建的单位，招聘时告诉我们2014年底就可以投产，现在告诉我们要16年初投产，现在把我们送到外地培训，还要我们签订培训协议，如果辞职就要按协议上的缴纳违约金，不然就不给档案，我想辞职但觉得培训协议实属霸王条款，不想缴纳，请问我该怎么做呢？
我是大三的学生 学校之前说不参加实习不发毕业证 后来被迫参加了 中间因为生病请了病假 后来又去实习 到实习结束 实习结束的时候学校又说中间请假的需要补出来 必须实习够天数 可是我们又没有旷工 而且请假也没有算全勤也没有算钱 现在就说补够天数才给发毕业证 学校已经扣毕业证不发了 而且宿舍也还封校了 让我们住别的学
和一家国企单位签订了三方协议，协议里明确规定违约金为3000元，现在已经毕业拿到报到证，但是又不想去这家公司了，我想先去公司报到并签订劳动合同后选择辞职的方式离开，这样就可以免除违约金了，但是不知道这样可不可行？公司会为难我吗？
2010年的时候买了一套期房，开发商比实际交房期延迟64天。询问违约金的时候告知我们也违约了，说我们在签购房合同的时候比实际期限超了3天，然后是相互抵扣了。这样合理吗?
和公司签了四联单，在实习期结束后签试用期合同，自己的签名，学校的章和公司的章都已经敲上去了。但在实习期结束后被公司辞退，能向公司索赔四联单上的违约金吗？
