我于2010年2月24日应聘到现在的公司，当时说的的是2个月试用期。过了试用期，公司并没有兑现当时的承诺，转正后加工资。到目前为止，现在的工资依然是试用期工资。公司只到6月末的时候，才拿一份劳动合同让我签。合同本该是公司跟员工各一份的，当时公司并没有给我。事后我找人事要属于自己的那份，人事那边说老板还没签字，还不能给到我。我不清楚这份老板没签名的劳动合同，是否有效。现在老板想辞退我，今天（11月18号）老板给了我两个方案，让我考虑：方案一，下个月16号左右走，工资要按正常发放。即每月月底25号左右领上月工资。即我工作到12月16号，12月30号领11月工资，要等到1月三十号才领12月半个月工资。方案二：11月底走，工资一次性结清。现在有几个问题想请教一下各位： 1，这份老板没签名的劳动合同，有没有效？ 2，有效的话，老板现在要以不正当理由辞退我，我能怎么维权？我可以找什么机构帮忙？这些机构需不需自己花钱的？ 3，如果没效的话，现在辞退我，我又能怎么办？
老板私自偷窥我们员工电脑，发现有对他语言上的攻击因而辞退我们，请问我们可以得到三倍的赔偿金吗？ 因为工作上沟通不畅而发牢骚，他私自偷窥后很生气而辞退我们，我们觉得很气愤想让公司做出赔偿，请问能得到三倍的赔偿吗？ 我2010年三月八号签的合同，没有试用期直接转正的，而且答应一去就给交社保的，直到现在才交了
律师你好，我们是一家做售后的小公司，分淡季和旺季，我们对员工上班时间规定就是旺季早8点到晚6点 ，淡季早8:30到晚5点，现在是9月份不算很忙但是我要求10月以后算是淡季，现在一个员工对我不满，和我吵了起来，并且脱口骂我，我也只能和她理论总部能打她吧，合同 没有到期现在就是想开除她，请问需要支付赔偿金吗？我该怎
我老爸是一个私人老板的电焊工，没有签劳动合同，但与他关系很好，都做了好多年了。很不幸，今年7月中旬在给一家安装防盗网的时候触电了。现在人还没完全醒过来，还在医院治疗。作为家属，我应该怎么做才好？老板应该负多少责任，还有屋主他要负责吗？
公司辞退员工给的补偿金，是怎么样一个扣税标准，比如说补偿金50000，应开扣税多少？
公司辞退员工给的补偿金，是怎么样一个扣税标准，比如说补偿金50000，应开扣税多少？ 我是一名在公司工作即将6年的员工，合同是7年，如果公司现在辞退我的话，我应该拿到多少个月的补偿？谢谢！
我是一个体，前阵子我店一个员工，因不能到达我店各项要求，经提醒并给予改善时间，但效果不佳，就将其辞退，并发放全部工资。但过了几天得知，该员工将我店告上劳动局，声陈无故将其辞退！ 事情就是这样，我该怎么做？麻烦您的解答！ 还有劳动局来电，让我们出据一份法律文书，我不知道是什么法律文书，劳动局又不给予
我因在公司食堂吃饭的时候被工人砸伤了手导致开放性骨折，做完手术在家休养了2个月。现在手伤已好的差不多了所以提出回公司上班，但公司以没什么活做拒绝我回公司了，请问我该怎么办？ 仲裁只是针对我的工资吗？还能有其它的补偿吗？
