节假日上班只补休没有三倍工资违法吗？

我在医院上班因为工作性质的关系所以有时候节假日还是会上班节假日的假期就存起来，但是没有三倍工资，我可以以这个为理由辞职马上走人吗？谢谢各位！

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提问人：364468830
提问时间：2014-07-03

签了合同,试用期内辞职,没有工资,我想传播这个我受的不公正待遇,违法吗

火雪花已过期 2013-05-15 回复(5)

我在一家外企客服上班,部门是按综合时数制度算工资,一个月差不多需上164.67小时.我们部门是一全一休(9:00-22:00/22:30),如果国家法定节假上班就是3倍工资,但是要扣掉11个小时的时数;如果刚好遇到正常休假跟法休重合,公司不会补假,也不会减时数,等于没有法休这一说.我觉得公司这一制度是违反劳动法的,但是公司坚持他们的制度

余豆豆已过期 2013-09-26 回复(5)

没有劳动合同员工，老板不准辞职，还旷工一天扣三天工资，这样违法吗？

您好，我的情况是，家里有急事，因为也快过年了，想辞职，没有提前一个月说，临时做的决定，但是经理不给批，然后我就请了半个月的假，但是回家半个月没能来到，然后月底才来，老板就给我按旷工算，说旷工一天，扣三天的工资，然后一个月工资就扣光了。我没有劳动合同，只有老板有一份，我想问一下这样合理吗？

1939701387 已过期 2013-10-17 回复(6)

公司以矿工三天把我辞退、并没有付我工资算不算违法

我该如果向劳动局投诉、网址是多少？

546784776 已过期 2013-10-17 回复(7)

工作岗位没有变动，单位私自调整工资标准导致工资变低，违法吗？

52linda 已过期 2013-11-05 回复(4)

管理人员可以让员工走，还说没有工资，这样算违法吗？

短信用户已过期 2014-01-14 回复(4)

我在酒店做总经理的，去年初1至初3没有给3倍加班工资，今年过年也是和之前1样只给1天算1天的补休