我23岁，是工厂一名小员工，在进厂17天后因实在不能完成经理的任务，于是和经理商量工资的问题时。经理的原话（我给你的事能做就做，不能做你就不要做了），我觉得这和间接炒员工没什么区别，只是委婉点，然后我就爆了一句粗口，之后我对我的粗口表答了歉意说了对不起。经理则不依不饶在上班时间把我拉到长外墙角给了一耳光大声说到事情高大了也不怕，我没有还手，当时有老乡看到，而且还有摄像头拍下。我已经报了当地治安员。之后医院检查耳骨膜有充血，半边脸有肿。今天是第二天，工资老板已经给了。医药费全部他付。对于这类情况要怎么去维权。
小腿骨裂法医鉴定轻伤害现在赔偿问题，休息2至3个月她上班工资1干8医药费7百元
小腿骨裂法医鉴定轻伤害现在赔偿问题，休息2至3个月她上班工资1干8医药费7百元，我应该赔多少给对方
公司拖欠员工工资，员工为了申请劳动仲裁去公司人事部门要入职档案，人事部门不给，于是员工将考勤机拿到外面拷贝打卡记录，拷贝之后归还考勤机，现在我考勤机内记录全部丢失,归还当时没有检查,晚上才发现,当天没有报警,现在员工申请劳动仲裁,请问我可以要回考勤机里资料的损失吗,目前公司10人,我该如何估算损失,大概能估算
你好，我给1个私人上了1个半月的班，因为工资待遇的问题就不做了
你好，我给1个私人上了1个半月的班，因为工资待遇的问题就不做了，之后老板就恐吓，和勒索我，让我交3万的学习费，而且我的工资也不给我了，还说还会找我，今年刚18岁，在社会上经历的是太少，我该怎么办
小孩在学校和别的小朋友玩耍，两人一前一后追逐，前面的小朋友扭头看后面时，没注意前面是否有障碍物，一下子撞黑板框上，结果骨折了，后面的小朋友要负责任么？看的医药费要付多少比例？
你好：我们公司现已拖欠我们4个月工资，我想问的是，我可以通过劳动仲裁来拿到我的工资及属于我的（比如：偷工减料的分成）我可以通过法律手段一并拿到？ 比如“偷工减料”的分成合法？如果我想拿到，应该怎么办，比如有领导的签字，分成的数据件？
我是某厂员工 进厂就签了一份合同 我做满3个月后 辞工 结果不批 只有辞急工走人 结果老板说扣一半工资 本来我们计件的 不知道 这合理不？
