请问试用期被辞退用人单位需提前通知吗？是否有经济补偿？

如题。

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ray01325
提问时间：2014-06-29

我是9月24日进的公司，当时跟单位谈好的试用期为一个月，试用期没有签合同，试用期过了以后也一直没有签，后来受经济危机影响公司经营困难，12月底的时候老板就把我辞退了，说我1月份就不用来上班了。我想问一下我可以要求哪些经济补偿？

kidout 已解决 2009-01-05 回复(5)

新物业服务公司从原物业服务公司接手管理了一个小区项目，原公司管理服务人员已在该项目工作两年，交接时根据自愿原则，原公司管理服务人员留在了新物业服务公司继续服务于该小区，且新公司接手后在立即召开的全体员工会议上声明原公司所留员工属新公司新聘员工，且声明这部分员工试用期为3~6个月。在试用期内这部分员工

jiangnan001 已过期 2010-01-26 回复(1)

到期解除合同还需要提前30天通知用人单位吗还能得到经济补偿吗

马灵鼠已过期 2010-07-05 回复(2)

工作满半年，未提前30天收到书面通知辞退，除1个月经济补偿外是不是还有1个月代通知金

lll020 已过期 2010-10-29 回复(1)

已签明文规定试用期间离职，仍然需要提前一个月通知用人单位的试用期协议，协议有法律效力吗？若不按协议办

我今天是第一天上班，到人事部办手续时签了一份试用期协议，协议标明若试用期间需离职，也需要提前一个月通知用人单位，协议我已经签署了，如果现在发现工作不适合，需要离职的话，需要按协议上办事吗？若不按协议办事，需要负法律责任吗？

missy_star 已过期 2012-05-02 回复(2)

请问在职人提前一个月通知用人单位，到期后用人单位是否无条件地批准其辞工并按期给回其工资呢？

LAZY 已解决 2013-05-07 回复(3)

请问试用期要辞退员工是否需要提前三十天以书面形式通知？

如题，且如果未提前30天通知是否可以得到一定的经济赔偿？

help!help! 已过期 2013-10-25 回复(6)

试用期内提前两天通知用人单位能通过法律手段拿回工资吗？

我在一家外贸公司上班，是2013年12月19号进的公司，签了三年的合同，试用期是三个月，没有买社保，1月20号以邮件形式提交的辞职申请，23号就没有上班了，现在那个公司以我没有交接工作为由，不发工资，请问我那个工资能要回来吗？如果申请仲裁我能拿回多少工资呢？

loselina 已解决 2014-03-07 回复(3)

临时工被用人单位提前辞退是否能得到补偿

老师您好，情况具体是这样的：我们下岗后便在A单位打工，A单位一直称我们为临时工未予购买保险，在A单位工作4年后，自己补缴社保办理退休，退休后仍在A单位工作，到今年已经第10年，今年某天，A单位称用人紧张，通知我们离职，次日起就不用去单位工作，不给予任何的补偿，加班工资也从未给予结算，我们之前和A单位签订了

c359541085 已解决 2014-04-08 回复(6)

我应聘单位试用期为三个月，我工作满一个月办理离职，请问用人单位是否应该发放工资。

我应聘的单位是本地联通公司，2014年4月14日到岗，5月16日离职，这工作期间未违背任何规章制度，属自愿离职，请问这一个月期间用人单位是否给发放工资。

suxiaobe110 已关闭 2014-06-07 回复(0)