是这样的 我在一家 很小的 公司上班 做的是财务类 当时我是在网上 看到的 招聘的 然后就去面试了 那里招聘的时候写着 有养老保险的 上班后试用期是 2个月 1200的 工资 后来 第三个月是1400 了 但是 我现在已经四个月过去了 也没有给我保起来 这里也是没有签合同的 迟到一分钟就要扣一块钱 还有一次 我早上也去公司了 后来人不舒服 请了三个小时的假去医院看医生 就这样 他扣了我半天的工资 （一天工作 9.5小时 早8点到晚5点30分）这样合理么？ 在这样没有签合同的情况下 该公司能因迟到扣员工的工资么？我的保险 该怎么办？ 请大家帮帮忙！ 补充：如果对方拒付双倍工资？又不补签合同呢。因为这里的人都没有签合同的 公司实在是太小了 注册资本金只有50万人民币 要是这样我搞起来 感觉关系都超级僵的 像在这种没签合同的情况下 他能扣我因迟到的工钱么？要是在这样的情况下 我提出辞职 我可以马上走吗？他是否有权要求我先留一个月 教会新来的再走 ？ 对了还有一点 就是 我过来时 的第一个月的工资 里 被该公司扣了600的押金 说是 我离开的时候会还给我的
我是今年的应届毕业生，有关一些问题想要请教一下这方面的专业人士。我是今年6月底到的公司报到，当天就与公司签订了劳动合同。合同上规定的试用期是半年，合同签订的是5年。到现在为止我总共工作了一个多月了，感觉这行离我的理想很遥远，所以想要辞职。不过公司当时签订合同时有个规定，说是不满五年，就要按照余下的工作
我想咨询一下，某人因私事而耽误了工作，由于长期不在单位，影响了工作，后被单位解除劳动合同，请问解除劳动合同后是不是任何待遇都没有了呢？比如说公积金、养老金什么的。
我们在单位已经工作了八年了，每年都和单位签订合同的，这种情况我们可以要求签订无固定期限劳动合同吗？可是单位说新劳动法是2008年1月1日颁布实施的，要从2008年开始算
我们在单位工作有八年了，每年都有和单位签订合同，可以签订无固定期限劳动合同吗？但是单位说要在2008年的新劳动法颁布实施开始算，这样对吗？
刚进新的单位工作不到一个月（是一家台资的留学中介里当美编），当初谈好的薪资是试用期3000RMB（税前），转正后3500RMB（税前），且试用期是6个月合同签三年的。今天拿到劳动合同，看着心里有点堵：1.合同内完全都是对乙方的制约，完全没有提到对甲方的约束。2没有提到试用期工资，且正式录用后每月工资是2000RMB（手写的
没有签定劳动合同法,没有帮该劳动者买任何保险,用人单位突然开除员工,工作时间是1998年到至今(2010年8月),用人单位每次支付工资,只以签名形式,没有任何回执,请问这样按照劳动法,能怎样赔偿!该名单位的男员工已经50岁了,工龄12年!通过法律怎样解决呢?
我在一公司工作八年，公司属派遣性质。在工作这八年中，前六年一直未给我上任何的相关保险。现在被待业在家，公司未派遣任何工作单位。我想解决劳动关系，但八年内只签过两份合同，原始劳动合同三年，新劳动合同两年，后一直未签定合同的在上班。现在想结束这种劳动关系？请问如何操作？
劳动合同终止的有关问题我在一公司工作八年，公司属派遣性质。在工作这八年中，前六年一直未给我上任何的相关保险。现在被待业在家，公司未派遣任何工作单位。我想解决劳动关系，但八年内只签过两份合同，原始劳动合同三年，新劳动合同两年，后一直未签定合同的在上班。现在想结束这种劳动关系？请问如何操作？
待解决咨询：原私有外资物业公司改制为社会型企业,劳动合同问题？
我是深圳一家私有外资物业公司员工，因近段时间公司已经从原私有外资物业公司改制为我国首家社会型企业，法人已更换。请问老员工要不要在公司改制后重签劳动合同？工龄能否延续？如老员工不想跟新公司重签劳动合同，有无补偿？什么法律依据？
我在97年进公司工作的，每年都有签订劳动合同，08年又签订了无固定合同。现在公司要终止我的劳动关系，请问我的赔偿金是多少个月？
