在一家小教育机构上班，参加工作20多天，因为家中有事请假回家，走时给领导请假，领导说办完事回来，然后在家一个月我是在走不开，向领导提出辞职，领导说我没有干满一个月不给予工资结算。说我请了一个月假是相当于离职，但是当时我是请假，和她聊了一个多小时，她同意批后我才走的。我办理正常手续又不同意。现在我一直追问工资，她都不给，今天无奈给她说不要了，但是想想不甘心，想争取自己的合法权益。
目前我遇到一件非常棘手的事情，希望得到律 师朋友您的帮助 我与公司在今年发生劳动纠纷，我按照正常的离职手续离职，但是公司要我赔偿公司损失，我没有答应，我是因为公司没有按照合同按时发放工资并且没有按照培训合同的内容履行而辞职的，但是公司将我仲裁至劳动仲裁部门，过程我参与了，但是仲裁结果我并没有亲自拿到
我想请问由于在入职之前没有与用人单位签定劳动合同并且从未给上过社会保险的，[公司30几人都没有]但满一年以上在用人公司工作[从2007年7月到2008年10月]在理由不充分的情况下，而无故被炒，而且是在国庆假期还需要工作的时间被公司炒，请问，该如何处理？按国家法律有保障吗？那么该如何索陪？又该索陪多少呢？ 另外索
首先谢谢您能关住我的问题，谢谢您！ 我想咨询的问题是：今年4月份，我向公司提出辞职，并且提前一个月和公司打过招呼，辞职理由是公司没有按照劳动合同中的规定日期支付工资。但是公司不同意辞职，除非赔偿公司的违约金（包括12个月工资和出国培训费用），我没有同意，公司也不肯帮我办理离职手续，后来公司将我仲裁至
1：工作变动未提前一个月书面通知，员工要求领导开具书面通知遭到拒绝。 2：未提前一个月书面通知员工需调往外省市工作，如员工不服从调动者被强行要求辞职。 3：用语言威胁员工，强行要求员工服从，并扬言随便告发。 4：未遵守劳动法规定，所有已签署劳动合同员工都未拿到属于自己的劳动合同（备注：劳动法规定雇佣双方
若离婚后孩子由我抚养，男方每月该支付多少抚养费才合理？（我在毕节地区）。什么情况下由不抚养孩子的一方支付全部抚养费？还有，如果由法院判决，产生的诉讼费是由原告承担还是双方共同承担？都说孩子不满两周岁应由母亲抚养，孩子的年龄问题是以起诉的时候为标准还是判决的时候?
昨天在天津鞍山西道百脑汇买了台联想笔记本，竟然和联想官网的售价贵了800块钱？！这是不是欺骗消费者？？开始不是这款笔记本，拆封的是一台红色的，结果开封后，我发现那是台样机，要求调换，可他们说红色那款没货了，问我能不能要这个黑色的，黑色的配置相对于红色低点，价钱也便宜了点，最后我还是拿走了这款黑色的，可
我是一名沈阳市皇姑区在编在职小学教师，因2校合并，本校承担了另一兄弟学校支援教师任务，现单位领导派我去工作，我和领导提出了离家太远，可适当考虑家近的老师，但是领导不同意，指派我去，到了新单位，实地上班确实感到距离太远，继续和所在单位领导协商，没有商量余地，现已闹僵，新单位领导已经与所在单位领导沟通，
