86年以前属固定工，86年后属合同工，请问在破产时是否应有不同的补偿标准？合不合法？能否以劳动法中之规定，享受同工同酬同等待遇这一条来要求企业给予同等的待遇？
我是在一事业单位的司机连续工作了十年的合同工,去年单位也还跟我签了无期限的合同,但前两天单位领导就找我谈话,说单位现在不需要司机这一岗位了,所以就不请我了,单位只是给我补工作了一年就补我一个月的的工资,也就是十个月的工资就想打发我走,象他这样做合法吗??谢谢你 首先感谢钟经跃律师! 还有就是新领导上来的5年中都
某市第八棉纺厂因为国家征用土地，也没说破产，但是就是这个厂没了，一开始说要将厂里的原固定工对口分流，说分三次，确实也分了三次，但是都不对口，所以工人不去，就让工人买段工龄（注明是原固定工），请问大家这样买段工龄的钱应该怎么算啊？如果用人单位单方面解除合同算违约吗？？还有如果工人没有签署买断文件，但是
94年前是固定工94年后是全民合同工，退休时如何签定？94年以前是央企石油单位固定工，95年以后调入深圳央企为全民劳动合同制工，请问下退休是按原固定工还是合同制工？为什么我与93年调入深圳央企的人不一样，他们是按原固定工，而我则按合同制工退休，同工龄同级别社保相差600元，谁能帮下我这在第一线工作了三十年的老工
我在一个政府行政单位里做了10几年的临时工了，一直没签合同。可视为可视为无固定期合同工？现在生病了，如果生病请假半年可视为自动辞退？如果被辞退，我能得到哪些补偿？或者可以做提前病退处理吗（现在38岁）？病退工资能有多少？社保、医保、公积金怎么交？有什么照顾性政策？
1996年12月退伍的，97年7月分配的，事业单位，由原自收自支2010年变为差额，有编制的，95年之前的不上养老险，95年之后上，说是95年后是合同制，我应该上养老保险吗？我是合同制还是固定工？谢谢
您好！我是1973年10月由县市级劳动人事部门安排分配在县市级集体单位工作，1989年3月经地级市劳动局计划调配科批准为全民合同制工人，1989年6月调入省属事业单位医院工作，已办理职工调动介绍信、工人商调呈报表、医学院商调函等手续，并参加国发[1993]85号《关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施方法的通知》的固定
