我司为快递企业，通过监控调查得知该员工存在偷盗快件重大嫌疑，后经询问，对多次偷盗快件供认不讳，对有价值的快件变卖获取非法利益，对其无价值的快件予以丢弃。我司现已确认快件直接经济损失1万多元，还未未确认的。如果其亲属不愿意赔付损失，我们直接报案，会立案吗？如果对其刑事立案，我们的损失可以让其家属赔偿损失吗？
员工个人偷盗行为造成公司财产损失的由于最终结果还未出来可以暂时停发其工资吗？
我司有一名员工在卖场由于个人偷盗行为造成此卖场要求我司帐扣货款5000元作为罚款，我司规章制度里明确规定由员工个人行为造成公司财产损失的要员工个人承担，但是此员工不答应缴纳罚款，按照我们公司的规定偷盗行为是情节相当严重的行为，公司直接解除劳动合同了，但是此员工不肯交罚款公司与其协商暂时停发此员工工资，这
公司内部员工客服利用权限和公司系统漏洞违规操作下单属于什么行为，是否构成犯罪？
我公司内部客服部门部分员工利用公司漏洞手动折扣金额，违规操作下单，导致公司财产得到损失，这种行为构成犯罪了吗？应如何处置
在西安人人乐超市购物，67岁老人被人人乐员工殴打，超市说是个人行为，他们有没有责任，应该如何处理？
7月13日上午8时许，我父亲在西安人人乐友谊路店买买菜，服务员态度恶劣，破口大骂，后两人动手，该服务员竟然用脚踢老人腹部，衣服都踢破了。现在派出所已经记录在案，目前人人乐说这是个人行为，需要怎么处理是派出所的事，难道他们就一点责任都没有，不用承担任何责任和赔偿吗？
我们是一家广告公司，公司有一个员工在职期间自己注册了一家商贸公司，其公司营业范围内也包括了广告设计，现在该员工仍然在职，请问作为公司可以将其开除么？
主管因员工没有及时接到客户责骂员工，二者对骂。然后主管先动手打了员工，员工之后找来家人，把主管打了。此事怎么解决，公司需要对哪一方负责人么？二者都伤不重，定伤都定不上。
