公司以利用上班时间做与工作无关的事情解聘我们，以及说我们谩骂他对他人身攻击

公司以利用上班时间做与工作无关的事情解聘我们，以及说我们谩骂他对他人身攻击，现不发工资给我们还要求我们巨额赔偿他，因为我们把这件事反应到劳动仲裁，他现在准备去法院起诉我们，请问我们该怎么处理

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提问人：短信用户
提问时间：2014-06-18

我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放；第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。

zxcvbn-0 已关闭 2011-11-29 回复(0)

关于公司年假以及工作时间问题

你好，我在我们公司工作一年多了没有休过年假，我想问一下，如果我现在提出辞职的话，公司是否要补偿我年假五天的百分之三百的工资，而且我们公司的员工手册上并没用年假一说，公司也没人休过年假，如果公司没有年假，是否是是违法的还有一个问题是，之前我们公司一直都是一周工作五天，但是现在公司规定从2012.1.1起公

两刀已过期 2011-12-30 回复(1)

个人休息时间可否不参与公司组织与工作无关的活动

公司利用休息时间强制我们参加公益活动，因临时有事没参加，公司要进行罚款，请问我可以不交吗，公司行为合法吗

绿萝2013 已过期 2012-04-22 回复(1)

我们公司规定的工作时间与劳动法不相符可以要求更正吗？

我们公司在与职工签订劳动合同时，在合同中直接规定每周工作时间为6天休息一天。这样一来超出了《劳动法》规定的工作时间，且日工资标准的计算也违反了社保部关于工资折算的规定,每月的应出勤天数增加4天每年增加52天，这样一来就增加了每月应出勤天、降低了每月法定应出勤天数的日均工资标准，请问我们可以依法要求补发周

cq_gulu 已过期 2012-07-27 回复(4)

我们公司实行每周单休，每天工作时间是早上9-12点，下午1.5-6点我们算工作超时吗？应该怎样安排

我们公司实行每周单休，每天工作时间是早上9-12点，下午1.5-6点我们算工作超时吗？应该怎样安排才不算超时，每月工资应怎么计算计算方法是什么？

叶加丽已解决 2012-08-11 回复(4)

工厂工作时间太长，我们罢工了，公司要我们陪损失，损失从我们工资扣，合理吗

bldqfq 已过期 2013-01-10 回复(3)

公司叫我们休息日去做与工作无关的事，不去就罚款，可以吗

公司叫我们休息日去参加篮球啦啦队，我不去，他们说除非家里死了人才可以请假，我和他们顶撞了几句，就说我影响了领导威信，说我挑拨离间，搬弄是非，要罚我500元，请问可以吗

1004927558 已过期 2013-04-19 回复(4)

我在宁波，我们公司2008年与我们签订的劳动合同，工作时间为约定

我在宁波，我们公司2008年与我们签订的劳动合同，工作时间为约定，这样合适吗？补充下问题，我七月份已经离职，是和公司协商的，然后由于我不懂，我们双方都没有提及补偿金的事情，我实际是2003年5月份工作的，有10年一个月的工龄，公司的养老保险是03年11月开始交的，那么我可以向公司提出哪些要求。合同的时间是约定

微信用户已过期 2013-09-26 回复(8)

员工在公司工作9年由于有事请假超过公司请假时间，被公司解聘，

员工在公司工作9年由于有事请假超过公司请假时间，被公司解聘，请问该员工还能得到赔偿吗？

短信用户已过期 2014-01-14 回复(5)

劳动解聘后多久公司的事情与本人无关？

我已经在本月7号向公司申请了离职。15号已经不在去公司上班。但现在上个月及这个月的工资还没给我发。社保关系也没给我。我想问下我什么时候才能彻底的跟公司解除劳动关系。我在职期间的任何财务问题与我不在有任何关系？

lishua1983 已过期 2014-04-25 回复(4)