我在一私企工作6年半，2014年2月末被解除劳动关系，劳动仲裁裁决给我补偿7个月的工资，按照每个月1900元计算是13300元合理吗，我工作期间的工资是80元/日。
公司连续3年亏损，现调整工资方案，以节约成本。请问这种情况需提前多久通知员工？这种属于经济性裁员么？如何赔偿？
你好，公司要对我们部门进行裁撤，请问按照合同法会按照那种标准执行。我2012年4月入职，今年3月底离职。有签订合同。社保是买在广州的，公司在广州的，上班地点在成都。
我在集团公司工作20年了，之前在集团下的股份公司签署的是无限期劳动合同，2010年因个人原因转到集团所属部门工作，当时是工龄可以延续，但合同集团是要求重新签的三年的有限期劳动合同，可2011年我工作所属部门又重新划分到股份公司，我的合同重签时仍然延续三年有限期劳动合同，2012年10月份因我的健康问题单位劝我休医疗
我在集团公司工作20年了，之前在集团下的股份公司签署的是无限期劳动合同，2010年因个人原因转到集团所属部门工作，当时是工龄可以延续，但合同集团是要求重新签的三年的有限期劳动合同，可2011年我工作所属部门又重新划分到股份公司，我的合同重签时仍然延续三年有限期劳动合同，2012年10月份因我的健康问题单位劝我休医疗
出租车司机与行人发生口角掰断被害人的手指逃逸，被害人不让他走，他开车把被害人拖至近50米把被害人被摔昏后逃逸。警方抓捕后拒不包赔受害人的及经济损失，而公安机关只拘留犯罪人5天。请问这样的判决合理吗
我有一亲戚，4年前由于精神方面有问题，在上班时间致同事重伤，当时法医签定他是偏执型精神分裂症，无刑事责任能力，当时由公司支付医疗费，公司并赔偿了对方工伤费，4年后对方起诉要求我亲戚经济赔偿13万元，而东莞法院也受理了，于前天寄了个公函过来说要强制执行，我亲戚从发生事起已经未工作，其妻子每月工资仅1400元左
当事人骑摩托车载着妻子经过一条无红绿灯的丁字路口,左转弯后进去正道不久被后方快速行驶的改装三轮面包车追尾，造成当事人妻子受伤非常严重，后经抢救情况有所好转，目前身体多处创伤，脑部失血很多，现在问题是担心以后脑部会出现后遗症等问题，不知道应该问对方索要多少医药费，还有什么营养费精神损失费应该要多少，交
