公司搬迁,与我们全体员工解除劳动合同,只不赏我们们N=O,我们不同意。我们要求N+3,现在我们罢工了。请问我们怎样抓住对我们有利的证据?我们自认为的有“强行加班、每月加班超过36小时(达到150小时之多),工作环境恶劣(塑胶厂塑料有毒),消防隐患(没有消防应急灯、灭火器消防栓前摆满杂物、生产车间消防通道堆满杂物
我是2010年4月到现在的公司工作的,但是公司到现在都还没与我们签劳动合同,也没买社保,我该怎么做?我能要求公司赔偿吗?如何赔偿?
2012年9月分 和超市签了两年的合同 一式两份 8000元赞助费 租金2000 自己装修 开始一压一交4000 ! 超市老板自己在附近又开了一个超市, 致使本超市经营不善, 想宣布倒闭, 要我们退场! 还有很多本专柜商品没办法处理! 导致本人损失惨重, 请问我该如何维护我应有的权利 那回我该要的! 谢谢给我个详细的答
我们在煤管局工作5年,煤管局未与我们签订正式的劳动聘用合同,没有医保社保,没有节假日,现在说人多,要不用我们,我们应该怎么做、
因公司违反劳动合同法,我要与用人单位接触劳动合同关系,如何维权?
您好!事情是这样的,我在2013年9月4号正式入职,当时在面试时,公司说有社保,并且约定转正后的工资是1800.后来,进公司一个多月后,公司要求我签订劳动合同,但是那份劳动合同除了一些法律条文之外,关于入职的信息 以及薪资的结构等主要内容都是一片空白,公司要求我签名,并且劳动合同一式两份都被公司强行保留,由于我
已5月份了,合同4月30日到期,公司也不续签合同,这样合法吗?我们该如何维权
已5月份了,合同4月30日到期,公司也不续签合同,这样合法吗?我们该如何维权,能否要求公司赔偿,
职代会通过的解除劳动合同工资计算办法,与劳动合同法不一致,如何维权?
川化股份最近减人增效,协议买断工龄上千人。加上去年买断的人数估计2000人。按照职代会通过的《办法》没有体现劳动合同法97条,即2008年以前的工龄的经济补偿,要分段计算。可以咨询你吗?