在职职工因病逝世,企业是否要发放安葬费、抚恤金、救济金之类的。
我姨姐夫在职因病逝世,用人单位告知安葬费找社保局,公司无任何安葬费、抚恤金、救济金发放,请问是这样吗?
我父亲是2010年逝世的,最后一个月的工资是2500,听说一次性抚恤金是生前最后一个月工资乘以20个月,可是学校说教师工资有7项,有三项不能算在内,例于绩效工资等。也就是说只能发放1400乘以20个月的抚恤金,安葬费为2000元,学校这种做法是正确的吗?我父亲还有个母亲,年数以高,母亲没有工作,有个弟弟还在上学,望有心
职工因病突然死亡,留下妻子带一儿一女。儿子是聋哑有智障,女儿正常均未满18岁数,现女儿读中学。其妻有甲减病,没有完全的劳动能力。这种情况应如何发放抚恤金?这两个孩子怎么发放抚恤金?是一次性发放?还是至几年?这个残疾男孩子应怎么办?
你好! 我想咨询一下2001年的工厂在职职工因病去世的抚恤金和丧葬费的发放标准。 我有一位朋友的父亲,在长春市空气压缩机厂工作了31年。在2001年因病去世,当时为50岁。因为工厂不景气,当年的抚恤金和丧葬费迟迟没有发放。想要问一下,2001年当年的在职职工去世的抚恤金和丧葬费的发放标准。如果单位一直不给发放的话,
甲系单位职工,离婚后与乙再婚,与前夫有子丙(27岁)。甲因病死亡,单位要发给丧葬费、死亡抚恤金等费用,有没有义务对乙、丙都去通知要发放这个费用,还是只发给其中一人就行?如果乙、丙之间因费用分配问题打官司,与单位有关么?