本人于2014年5月10日向用人单位申请离职，领导答应并承诺5月10日之后同意本人离职，现在本人向用人单位提交辞职信，领导却拒绝签字，并以各种理由推脱，请问我现在应该怎么办？谢谢
您好！ 我是一名外来务工人员，07.4.18日入厂一直在质量部从事质量检验工作，08.12.1日调入项目部实验室从事计量工作，但是现在又要将我调回质量部，并且要求当天就要去质量部报道否则就以旷工处理，旷工3天就当是自动离职，请问我该怎么办？
本人于2011年7月20日到某单位就职，该单位在录用时承诺试用期满三个月转正后方可办理社保，社保购买由个人自愿。现本人试用期未满三个月，同时未转正，公司由于购买社保名额不足，在未满试用期三个月的情况下，未经本人同意强制购买社保，并从工资中扣除两个月的社保费，咨询公司在员工未满试用期期间未经过本人同意自行扣
劳动合同中提前定制的条款本人在合同执行中未经同意，用人单位是否可以单方变更
劳动合同补充协议内，有甲方可以根据工作需要调整乙方，职责，职位，工作地点的相关条款。但是用人单位给本人降职，降薪前并未提前通知，协商或者征求本人意见（本人知道后也明确表示不接受）请问：用人单位是否可以单方面给本人降职降薪。我是否有法律依据可以为自己辩护！
我妈妈进场的时候是干部编制国家干部，有备档案，有8个文件证明，去年11月份签的合同，结果2月份公司给我妈妈转正，没通知我妈妈，没让我妈妈签字我妈妈都不知道，干部编制还比工人编制多500块钱，结果从2月份工资一直是2500而不是干部编制的3000块钱，每个月少500，我妈妈今年50，突然接到通知告诉我妈妈退休，干部编制时5
本人多次向用人单位提出离职，用人单位推托不予办理，在职时也无任何保险等待遇自12年10月起至今未发放过薪金，且无劳动合同用人单位占用本人就业职称证书至今无法从事专业工作。
你好！我是一名打工者，在一家公司做仓库做了6年多，因物料的几次将面临短缺的状况，仓库都已提前通知采购部，上头领导发现此状况来查问，因某种原因，发生冲突，提出要是干不了，可以写辞职单，我一气之下，甩头就走，后又来公司评理，之后与上级提出请假2天，未同意，等两天来公司，公司像全公司通告被罚款500元，请假期
我在厂里上班辞职了，没有提前30天提出离职，直接提交辞职信但对方同意的情况下，请问：我需要给用人单位
我在厂里上班辞职了，没有提前30天提出离职，直接提交辞职信但对方同意的情况下，请问：我需要给用人单位经济损失吗？
本人是2月18号进公司工作的，进来之时未签订合同，后来工作一个月后，（试用期一个月）签了分合同，但是合同薪资内容并不是实际谈好的薪资内容，另外公司没有敲章，目前这份合同又回到了我的手里，进来之前谈好的有缴纳社保，但是进来以后知道现在一直未为本人缴社保，现在我不想做了，需要走什么流程或程序可以拿到一系列
