情况： 1.2013年2月1日入职，职位副总经理。14年6月10号签署离职协议。 2.协商过程：14年6月5日老板找我谈话，对工作诸多不满，明确指出最后的合作机会是个人出资从事图书生产（公司主营业务）。要求我第2天给答复，第2天我答复个人无法出资，可以好聚好散。老板指明是我个人要求离职，我很无奈，他说会指定相关人员拟定离职协议。9号上午又找我，给我离职协议，上写明于6号解除劳动合同，工资结算到10号。现在经过多轮协商，已经签署离职协议，注明于双方协商10号解除劳动关系，工资发到7月10号。 3.关于劳动合同：入职后曾签署次劳动合同，第一次因董事长签错，老板（总经理）要我重新签署，但2次签署后一直未返回。本次离职协商中一直要求给我劳动合同，一直未给。在极力要求下，老板找到了第1次签署的合同。每份合同中应有2处需要董事长签字，但董事只签了一处（附件一，保密协议处），另一处未签（劳动合同正文结束处），其中一份上有总经理签名。 4.关于年假：入职以来一直未休年假，公司规定我这样可休15天，没有给大家文档，只和人事专员的QQ上谈到，有相关记录。 5.公司注册在东城，办公在朝阳。 问题1：总经理这样逼迫个人出资明显是逼迫我离职，也未按照合同要求提前3个月通知。威胁如果提前3个月，会调整薪酬。我现在已经签署离职协议，是否还可就这方面的情况提出仲裁，公司是否违反劳动法和劳动合同？ 问题2：关于休假。虽然已经签署离职协议，但协议中未提到这点，如果提起仲裁，公司规定比国家规定多了5天，仲裁时以哪个为准。如可以以公司规定为准，与人事专员的QQ记录可否作为证据？ 问题3：关于薪酬。在入职前笼统说年薪32万，工资2万，交通通讯补贴1500。劳动合同上每月工资1.2万，年终奖金8万。实际操作时工资1.45万，每月有邮件发的工资单，年终奖按照6万计算，至今年终奖发放情况并未作出说明，也未对上年度工作做出正式评定。差额部分以补贴发放，找票报销，每月7000，有时3月报一次，有时2月报一次，有时候是现金，有时候转个人工资户，有时转第三方。这样的情况如何确定个人月收入？ 问题4：关于劳动合同。现在没有拿到，虽然总经理答应盖章后给我一份合同，但一直没有给。这种情况可否认定为未签署劳动合同？ 问题5：如何选择，确认哪些证据才算是对个人最有利？
我在一家酒店工作，负责酒店的宣传印刷品制作 工作期间，收取了一家广告供应商给的400元超市卡（我没有做出索取，是广告公司硬要给我） 期间，由于酒店中秋节月饼全员营销，我卖给这家广告供应商20盒月饼（我交给酒店128元/盒，我卖出的价格是218元/盒，符合酒店出售月饼的相关条例和价格） 没想到这家广告公司被别
我之前提出离职，后来因为下班摔跤了，告知同事，摔跤当天算是最后一天工作，等好了去办离职，但是此期间也多次确认我是离职，但是谁知后续接到了解除合同通知写着是因为我旷工故开除我，给我带来了极大的不便，很受伤，我为了方便，也因为这个解除劳动合同书新单位看到了使我失去了新的工作，可以维权吗
您好，我想咨询1下关于生育保险报销的事宜，我之前在杭州1公司交纳社保近4年后离职
您好，我想咨询1下关于生育保险报销的事宜，我之前在杭州1公司交纳社保近4年后离职，断交4个月后在河北迁安另1公司交纳社保3个月后离职，离职时已怀孕2个月，我这种情况怎么进行报销呢？
您好，我是12届的毕业生，和公司签了三年的合同，包括1.5W的培训费，现在工作快满两年提出离职，公司提出要赔6250的违约金，请问这个合法吗？
在我离职前一个月，公司要求扣除10%作为绩效来按月度发放，当我提出离职后，公司是否应将上月扣除的10%发放给我。在公司我转正后底薪是2800，之后调为3000，就因为绩效问题，一下变为2700.请律师帮忙回复一下，是否合法。
我想问一下，我前夫的妻子去世，再分配遗产上，我和前夫生的女儿是否可分配到遗产，因为前夫妻子死前，口头上说有两处房子，一处给她婚前带来的女儿，一处给我的女儿，她的女儿已经获得，我的女儿是是否有资格获得，
你好 我一同事在日资企业上班，因为放假 去酒吧玩 跟别人打架了被抓进去了，现在已经被拘留半个月 请问这样工资公司会不会结给他呢？
今天去办理离职，公司让还三项钱， 一是过年时候单位说我们谁卖出去一部电信版苹果手机就给500元钱提成，但是我们大多数人都没卖，公司还是给每个人都发2000元，领导只是说卖电话的钱。二是过年的时候发的500元钱，当时让我们签名说是五月份之前办离职的要把钱退回去，但是我是5月末办的离职，但是公司说我5月没上班也算，
我代理了个公司的产品，现在我这边因为资金不足的情况，和总公司沟通，想取消代理。但是总公司不同意，要让我付违约金。我不知道该怎么办
本人于6月9号提出口头申请，公司属于外包（有聊天记录） 人事先说10号可以给我答复，今天又说预计还要20天的流程 合同上注明试用期提前三天申请就可以离职 我现在提交书面申请离职 6月12号可以离职吗？ 公司的人事说需要人过来跟我交接手上的项目，我离职的话会不会产生什么不必要的纠纷？ 书面申请通过快递给原公司
