本人于6月9号提出口头申请，公司属于外包（有聊天记录）
人事先说10号可以给我答复，今天又说预计还要20天的流程
合同上注明试用期提前三天申请就可以离职
我现在提交书面申请离职 6月12号可以离职吗？
公司的人事说需要人过来跟我交接手上的项目，我离职的话会不会产生什么不必要的纠纷？ 书面申请通过快递给原公司（预计1-2天左右到） 日期到达12号可以直接走吗？
试用期过后，公司以不合格为由，叫我写辞职申请书离职，我已经写了并交上去了，我前面已经签了合同，试用期三个月，三个月过后公司才对我进行考核。我现在已经交了离职申请书，并且不上班了。不知道我还能不能得到点经济补偿？ 我现在还没有跟公司签离职合同，给劳动局打电话问，他说我已经交了离职申请书，只能通过劳
公司没有跟我签合同 我在试用期被辞退 理由也很含糊 还让我自己填写离职申请表
您好，我是做通信出差的，公司在浙江，然后被公司直接派驻到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般都是签1年合同，试用期是2个月），离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴，公司的基本报销制度等等都没有告诉我
试用期内自愿离职,未签订试用期劳动合同,不发工资,是否可以申请劳动仲裁
在试用期内离职,未签订过试用期劳动合同,老板要求我做到年底结工资,我表示试用期内离职只需要提前三天即可,结果不发工资,请问,是否可以申请劳动仲裁? 具体要怎么做?
我是2013年11月进入某公司的。由于个人原因，在试用期内提前三天向公司递交了辞职报告。经各部门主管同意后辞职。但去财务结算工资说，得三个月以后才发放工资。请问这样合法吗？我该怎么维护我的权益？
我想请问1下，过了试用期后我被公司口头辞退，但是他让我签了离职申请
我想请问1下，过了试用期后我被公司口头辞退，但是他让我签了离职申请，请问我可以要求赔偿么
我是初次做这个手机售后服务行业的工作，试用期间我只做了10天觉得工作不适合提出离职，领导也同意，但是她说试用期间属学习，公司不予以支付工资，这样合法嘛？提出离职必须要三天后才可以走人嘛？
我自2010年6月进入公司工作，合同签订一年，2011年6月到期后一直没有续签。我2014年2月主动离职，并递交了书面的辞职信，公司结算了当月的工资和社保。但对1-3月的业绩提成，公司说我非正常离职，要扣除一半的费用。请问我是否能申请未签合同的双倍工资以及其它相关赔偿？谢谢
签了就业协议，填了入职申请表，未约定试用期和违约事宜，现员工不能胜任工作，主动提出离职
1、本人在试用期内，只签了当初学校的就业协议，协议未约定试用期和违约事宜，入职前也就签了分入职申请表，现在感觉自己能力不能胜任这份工作的强度和进度，所以，以不能胜任工作为由，主动提出离职，请问该怎么办？ 2、现在公司项目非常多，而且人员欠缺，但是自己能力真的无法胜任这份工作，耗下去也完成不了工作，如果
我在公司工作23天后（5月10日），递交书面离职申请，此时我还处于试用期
我在公司工作23天后（5月10日），递交书面离职申请，此时我还处于试用期。入职时公司说离职要提前1个月申请，我与公司未签订劳动合同。请问我1定得工作到6月11日才能离职吗？
试用期用人单位不交社保,现离职时间太长，还能申请劳动仲裁吗？
大学毕业后曾经去过三家公司，都规定在试用期间公司不会给买养老保险，要等试用期符合公司要求后，才会给买养老保险，离职时间分别为2011年5月，2012年2月和2013年5月，并且三家公司都以劳工合同统一保管为理由没有给我。请问现在我想申请劳动仲裁，是否已过有效期？如没有我应该怎样维护自己的权益？谢谢
