外企，现在正在休产假，公司突然宣布倒闭了。 想问一下我能要求哪些合法赔偿？ 之前，休产假的时候，公司会发公司的平均工资的~ 现在，我还能拿到这份钱吗？ 还有，产假只有还有哺乳假，能要求一定的赔偿吗？
我想咨询一下，2007年7月进的公司，2010年刚刚续签了5年的合同，发现怀孕，但是公司现在面临资不抵债的破产风险，请问一下，公司破产，该怎么赔偿，孕妇是否可以有额外的一些赔偿？谢谢您！
我现在怀孕一个多月，公司马上就要倒闭了，针对我这种特殊情况，公司应该如何补偿我？我现在在所在公司工作3年了，能帮我具体分析一下我该获得哪些权益，公司应该如何补偿我吗？
我怀孕刚一个月，公司不景气，于是经理找到我让我停薪留职3个月，停薪留职期间没有工资，但是说好这3个月还是会继续帮我交保险。但是现在公司面临倒闭，如果在我停薪留职的这3个月里，公司倒闭了，那我能不能对依法保护我自己的权益？能不能得到相应的补偿？ 内行的帮个忙，谢谢了。
我在济南，我想咨询一下怀孕期间公司倒闭了，除了正常补偿之外，怀孕补偿到孩子满一周岁，正常的补偿是往前推12个月的平均工资，也就是底薪加提成。怀孕期比如还有五个月生就是再补偿17个月，这17个月是按底薪算呢还是底薪加提成？
我现在怀孕5个半月，公司经营不善，可能随时宣布倒闭，问题：1我能获得怎样的赔偿，我入职时间为1年半；2公司倒闭之后就没有交社保了，我是上海本市人口，工作已4年多，一直缴纳4金没有断过，若到产前的几个月把社保停了，是否会影响自己领取生育津贴？谢谢
我怀孕6个多月了，公司本周五、六要组织全体员工参加拓展训练。因怀孕不能参加，公司要求我们几个孕妇写周五、六的事假条，要扣工资，想问一下，这样合理吗？我怎么才能维护自己的权力呢？
