因为单位目前不愿履行当初答应的承诺，所以我向公司提出了辞职申请。但公司现在不认为其本身有问题，反而还威胁我。鉴于现在这种情况我很担心公司会在档案中放入一些对我不利的材料，可是档案袋是不能由个人保管，也无法私自拆阅的，那样我就不知道公司有没有对我的档案东手脚。 那么我就想请问在不私拆档案袋的情况下我如何才能知道公司有没有在我的档案袋里加入一些对我不利的材料呢？谢谢！
单位掌管员工人事档案，是否会在员工离职后，加进去不利于员工的东西？
因为单位和员工之间发生了矛盾，员工现在主动辞职。但是单位现在表示对外就公布是该员工自行离职，但是对内，就是作开除处理。因为员工的人事档案由单位自己保管，请问是否会在该员工不知情的情况下？恶意的加进去不利于员工的东西？ 假如有这个可能？该员工该如何主张自己的权益？ 或者，请问个人是否可以查阅自己的
我是一个单位工作满15年以上员工现在因公司被收购我不愿到新公司主动辞职是否能得到经济补偿金
我知道公司转让不影响合同的存续的．但员工有没有权不同意转，与公司解除合同要求公司工龄补偿，因为新公司的发展方向我可能不能适应及我还有1年多就退休。
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
单位规定必须提出辞职两个月后才可以离厂，其实业务交接只要几天就可完成，这种做法是否违法？
有时不适应节奏，觉得换一家公司可能会好些，可是公司规定必须在提出辞职报告二个月后才能办理离职，事实上工作交接几天就能完成，这样新找的工作可能也去不了了，这种做法是否违法？
单位要求员工上交其护照、通行证等证件，美其名曰代为保管，需要使用时向单位提出申请，单位审批通过后，方能使用，请问，这做法是否合法？法律依据是什么？谢谢。
本人在一家单位工作总时长13年，单位至2007年8月才与劳动者签订合同，2014年2月6日（正月初六后），本人一直连续工作到4月底，期间仅休息三天，有保存工作期间工单记录。后与单位协商未果，写了一份因无法忍受单位长期连续让员工加班，不给加班费等情况的写了一份员工单方面解除合同通知，单位相关领导拒签，后在单位诱导，
单位转让要求职工签署和单位的终止合同问单位的这种做法是否违法是不是得给员工补偿？
单位转让要求职工签署和单位的终止合同问单位的这种做法是否违法是不是得给员工补偿？
我母亲退休，返聘到另外一家保健品公司上班，上个月单位组织员工和家属还有购买过保健品的老客户出去旅游和开会促销他们的产品，返程途中旅游大巴翻车，造成4死20多伤，死者包括我父亲，另外我母亲骨折住院治疗，想请问律师，我母亲这种情况能否要求除肇事车辆方赔偿外，他们单位再赔偿误工费和其他损失啊？谢谢
