我公司系大型国有企业股份公司现即将被另一家上市公司收购,公司业绩良好,并无亏损,但由于公司总经理和董事长即将退休,需将其持有股份套现,因此,极力要卖.公司现对员工安置提出,去新公司的员工给予1N,对于自谋出路的员工给予1.5N的赔偿标准.第一次职工代表大会，否决了安置方案，现在总经理开始行政干预了，个别找职工代表谈话，表示如果不同意安置方案，就降职以及扣工资，有同事已经录音。是否有办法对这种做法去投诉的地方。
我们医院的职工代表大会上，医院相关领导强制职工代表必须同意在本院居民楼一临街楼内建公共厕所，说这是已经定下来的事，大家不同意也得同意，结果造成举手表决时仅有4人反对在本院居民楼内建公共厕所的决定，多数人弃权或不敢举手。请问这违反了与职工代表大会相关的法律条律中的哪几条相关规定？公共厕所是公共设施，在
企业职工代表被迫表决通过了企业改制方案，职工有什吗方式否决？
我厂是全民所有制企业，现在上级公司欲将我厂买给另一家国有控股公司。上级公司和工厂都说“职工无经济补偿”，并通过给中层管理人员和职工代表施压（如；中层管理层开会扬言“哪个部门大多数职工代表不同意，就撤谁的职”；在做职工代表的思想工作时，说“开职代会投票时，分若干个部门投票箱分别投票表决”）。在此威逼下
中华人民共和国中华人民共和国教育部令 第 32 号 第十一条 教职工代表大会代表以教师为主体，教师代表不得低于代表总数的60%，并应当根据学校实际，保证一定比例的青年教师和女教师代表。
实物住房的计算原则 选择实物住房安置的职工，单职工户每户按建筑面积80平方分配住房面积，双职工户（即夫妻双方均为所在单位职工，夫妻关系在XXXX年X月X日为准）每户按建筑面积90平方分配住房面积，上诉住房面积，以实际交楼或办理房产面积为准，建筑合理误差以国家为现行有关规定执行。 单职工承担实物住房的建设费用为8
我市场在2011年12月，召开全体职工大会决定，门面房2012年的租金为每间6000元。但是法人代表个人，在既没有重行开职工大会，也没有召开管理人员会议的情况下，私自给商户开白条降房价，白条上也没有加盖公章，这种行为合法有效吗？
是这样的，去年12月召开职工大会讨论决定我市场的临街门店每间每年的租金为6000元，但法人代表私下给商户开白条降价，且没有加盖公章，这种行为有效吗？
行政助理不坐前台上班，也不同意调岗，想辞退，又不同意赔偿方案，又说怀孕了，公司该怎么办？急！
公司换办公室了，为了企业形象，摆了一个前台，要求行政助理坐前台上班，工作性质和之前一样，就是多了一个前台接待的功能（招行政助理时，还没有换办公室，所以那时还没有前台），行政助理不同意坐前台上班，说就要坐在办公室里面上班，说招她进来时没说要坐前台，是来做行政工作的，不是来坐前台的，也不同意调岗，想辞退
全体职工补尝方式被分成3类，一，双职工享受65平米安置面积，单职工，享受50平米安置面积，享受过房改的包括房改后离婚的不享受安置面积所占公房只能补2万元元。我是全厂双职工离婚的唯一的一个！我找他们要依据，他们说按95房改政策规定一个家庭只能享受一次！请问合理吗，如何维权，如果不搬迁法院会审理公与不公再作出决
我们是电影公司系统的职工，按照国家和市里的要求对电影系统进行改制，单位在改制程序过程中存在违反国家法律法规的地方，没有召开过全体职工大会，没有按照国家对文化企业改制的文件精神改制，没有贯彻公平、公正、公开的原则，损害了职工的利益， 2012年9月，在职工们寻求解决问题的时候，单位单方面与我们解除了劳动关系
