必须在此工作岗位工作9年；是否合法？

《员工保密协议及义务》，甲方能否限制乙方必须履行9年的工作期限，如果不能按照协议上所说的9年期限乙方就必须赔偿甲方3万元的违约金。请问此协议是否合法？

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提问人：乐享人生
提问时间：2014-06-02

我和单位签订二年定期合同，合同工作地点是佳木斯市，岗位是财务部主管会计，单位要求我去同江市工作，我不同意合同地点变更，单位不想支付补偿金，单位以没有工作岗位要求我回家待岗，还不给我出具书面待岗通知书。单位让我待岗是否属于合同变更，让我待岗是否合法，我可否提出合同解除，要求单位支付补偿金。而且我没有劳

zdw616 已过期 2013-08-07 回复(1)

公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公

你好：公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，一个月内进行考核，公司以不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公司进行哪些赔偿呢？

wwwcommon 已过期 2014-01-10 回复(1)

公司安排工作不合理，但要求必须服从，如果不就要求我们自动请辞，是否合法？

wln7762 已过期 2014-01-24 回复(1)

我因工作岗位得了静脉曲张住院厂里是否该付医药费吗？

短信用户已过期 2014-03-14 回复(4)

你好！请问单位要求必须办独生子女证，否则就迟退！这样做是否合法？有依据么？夫妻双方农村户口

你好！请问单位要求必须办独生子女证，否则就迟退！这样做是否合法？有依据么？夫妻双方农村户口，第1胎男孩！如果迟退，有补偿么？

短信用户已过期 2014-03-26 回复(2)

加班，公司规定加班必须超过20点才算是否合法？没超过的离职时能要加班费吗？

daydream532 已解决 2014-04-23 回复(14)

劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位同1个岗位工作了十年半的工龄

劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位同1个岗位工作了十年半的工龄，原来1直派遣性质的，合同是每两年签1次，到2014年4月30曰到期，公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质岗位不变，这样公司就从花名册中把我除名了，以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗？

短信用户已过期 2014-05-01 回复(2)

他们的劳动合同只有一年的有效期，无岗位名称、无工资报酬、无工作地点等等要素，是否是无效劳动合同？

1、我妹妹在休完产假后，公司强行调岗将工资从2700降到1800，由于他们公司合同里没有写明劳动报酬，工资发放为现金形式，而且没有工资条，只有签收信封在公司那里，我们如果要告公司哺乳期降低工资这条如何举证呢？ 2、她在公司工作11年，但社保记录只有9年多，这个是否要求补足之前的社保呢？ 3、他们工作时间为6天，每

wmdsmm 已过期 2014-05-15 回复(7)

你好，我想问1下劳动法是不是，工作岗位调动是否要经劳动者本人

你好，我想问1下劳动法是不是，工作岗位调动是否要经劳动者本人同意才能调整

短信用户已过期 2014-05-22 回复(5)

公司强制进行工作地点调动，是否合法？

各位律师好： 1、我是2006年进入当前公司工作，与公司深圳总部签署了3年的劳动合同； 2、2009年初，响应公司号召，到公司在非洲的代表处工作，因劳动合同到期，重新进行了续签3年，同时因为到国外工作，也与公司签署了长期驻外协议，协议期为5年； 3、2012年，劳动合同再次到期，又进行了3年的续签； 4、2014年年初，

ldzx20140522 已解决 2014-05-22 回复(9)