我以前在一家私企做司机，书面辞职后半个月后，一名在职员工自己承揽了业务。找我去给帮忙。当时公司说是两个月后给工资的，现在公司以离职后做同行业务为由，拒绝支付我的工资，养老金也不给提档。并说劳动法有规定，离职后两年内不能做同行，请问我应该怎么办。谢谢
公司方面要是以当时签订劳动合同里有这项规定为理由呢？当时合同里面是有这一项内容的。
员工被公司开除后不履行公司相关业务劳动是否违法？这能成为扣除员工工资的理由吗？
我在一家私营企业工作了半年多，因为总经理对我工作不满意，所以开除了我，在开除了我后的几天里接二连三给我打电话询问他们公司业务相关的工作，后来我出门不带手机，所以没有再接他的电话，开除我的时候说让我于下月领取本月工资，到了工资发放日我要工资的时候，因为我不在公司所在地了，于是总经理通过邮箱通知我下面内
上海的市级公路、隧道、桥梁的路面清扫保洁等，承接此业务的公司是否需要有相关资质？
上海的市级公路、隧道、桥梁的路面清扫保洁等，承接此业务的公司是否需要有相关资质？
本人因在外地打工 现妻子有 了身孕 要求提前一个月向公司提交辞职申请报告 又没任何的合约 公
本人因在外地打工 现妻子有 了身孕 要求提前一个月向公司提交辞职申请报告 又没任何的合约 公司领导人不让辞职 就给了一句话 走是可以 但是没钱 我想请问我现在该怎么办
我是今年1月份进入这家公司的，到现在也有10个月了，但公司一直都没有和我签订合同和帮我买社保，最近公司要求调我到同市的另一分公司工作，我不同意，今天公司就跟我说不服从安排的话就自动辞职，让我明天不用上班了，一气之下，今天下午就从公司跑了回来，等于是矿工一下午，现在想想是有点冲动了，但是我还是觉得我必须
公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
到某公司工作，来前谈好试用期两个月，工资没谈，也没有签劳动合同，保险什么的都没有交。公司压了我一个月的工资在这里说是辞职的时候才给。我想等试用期过了知道正式工资了再找公司说合同的事情。3个月后，我找老板谈正式工资，给的非常少，当时我没答应也没反对，就这样一直拖着，自始自终，公司没找我签合同没帮我交保
首先我得知5条信息： 1：第一份劳动合同到期后，续签的劳动合公司存在造假。 2：劳动合同只注明基本工资，未注明岗位工资和绩效工资及计算方法，但是实际工资条又与劳动合同工资不符。 3：周六周日强制性轮班，未有加班费，并且有考勤。 4：公司中午存在轮讯值班，未有加班费。 5：我是一名业务经理，公司只有口头提成
我于九月中旬发现怀孕，正好卖场装修在家待命，9月30日开业，我早孕反应很重上班第一天就受不了，单位领导见状让我在家休息，让没什么反应再来上班，于是在家休息了整一个月，11月1日我准备上班，领导却说原岗位不能回去，只能掉远卖场，协商不成下我答应了去远一点的卖场，公司又变卦了，说去远的地方担心我出事了公司要负
您好，我司位于东莞常平镇，主营净水器业务的招商代理和销售。现在公司在东莞市场的业绩不理想，打算放弃这个地区，转移到广州市区，请问是开分公司、设办事处、注销公司再在广州成立公司这三个哪个的程序最简单，我司产生的费用最小？
签订劳动合同为5年期，工作1年多，想辞职，公司让我缴纳违约金，算法如下：老员工每天对我一小时培训（事实上并没有每天培训，只是刚来时教我如何工作），费用为老员工每天1小时工资；公司总部人员来视察、游玩等费用算作培训费，共计1万6千多。但本人从未接受过专业技术培训，且从事岗位无需专业技能，无需保密。公司做法
