辞职后单位不安规定足额支付工伤补偿。如提出劳动仲裁能否全额拿到赔偿？如单位在仲裁后不执行怎么办
本人今年34周岁。2005年进入单位2006年8月工伤，鉴定为8级 单位最多只肯给10万协商未果。如提出劳动仲裁能否全额拿到赔偿？如单位在仲裁后不执行怎么办？？ 证据需要准备哪些？？？
2010年至2012年在单位上班，签了劳动合同但一直没帮买养老保险，所以因为这事辞职了，后来到劳动局投诉，从2013年1月投诉到9月开始处理，稽查队一直在协调，协调了8个月，现在保险是帮补上了，是否还可以要求单位赔偿呢？毕竟拖了我们那么长时间，当初也是因为这个保险的事辞职的。 2013年1月到2013年8月，稽查队在协调，9
我因公事外出巡逻，撞坏了他人的车，我自己被鉴定为工伤，可以让单位赔偿车损吗？
我因公事外出巡逻，撞坏了他人的车，我自己被鉴定为工伤，可以让单位赔偿车损吗？ 单位知晓我开私车出去办公事的。
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
劳务派遣用工合同到期转为外包，用人单位让我辞职转外包可以要求赔偿吗
我在现在的单位工作近10年了，与2007年左右签订与公司签订合同，09年左右又转为劳务派遣。今年4月用人单位又让我自己辞职然后签外包合同，请问，这种情况下我如果不想继续在这个公司工作，可以申请赔偿吗
小刘在在2012年发生工伤，进过一年多时间的恢复依然有后遗症。小刘查询得知工伤从一级到四级单位是不可以以如何条件借口解雇员工，五级到七级的工伤员工单位可以安排力所能及的岗位。请问 五级以下的伤残单位可以解雇员工吗？解雇 后的一次性就业补助金和一次性的医疗补助金是有单位赔偿还是社保局赔偿？
