本人于2010年7月1号到9月30号休3个月的产假,本人产假前的工资是900底薪加1500职位津贴加100全勤奖=2500,现在休产假期间公司只发放900的基本底薪,这样该这么办?通过仲裁胜算怎么样?公司是中山的
请问,我将在12月15日提前半个月休产假,昨天问领导的时候说,刚好我的合同是在12月的25日到期,不知道到时候会不会续签合同,并给足90天的带薪产假我,因为去年有个同事没有续签合同后来只给了一个月的带薪产假,请问如果公司不和我续签合同并,给我90天的带薪产假是否违法?
今年4月15号签的合同,为期1年,也就是到2011年4月15号到期。我现在怀孕5个月了,公司知道后,现在老板独自做了份协议,逼我签字,说我产假3个月没有产假工资一切费用由社保负责,而且我的3个月产假不包括在以前那个一年合同内,要让我休完产假回来补给他3个月班,请问我该怎么办,协议我知道不能签,根本就是不合理也不合
你们好!我是晚婚晚育,今年30周岁,今年生第一个小孩,预产期是6月20日,我5月16日开始休产假,到9月30日,现在因为身体未恢复好,不能再去公司上班,公司建议的辞职,现在我想问,这种情况下,公司是不是必须计算三个月法定的产假工资给我?我们的工资是基本工资+职务工资,我在东莞市塘厦镇上班
我产假是3个月,我的岗位工资的软件测试工程师,我们公司的工资没有所谓的基本工资、浮动工资、全勤奖的,我们的工资都是包干工资,即当时入职时和老板谈的多少钱就是多少钱,没有加班费,每天固定8小时。请问,我休产假时我工资应发多少?是每个月都按时发放吗?
公司现在制定结婚不到10个月生孩子的不享受产假。请问现在是否有新出台这样的政策? 问题补充:公司认为结婚不到10个月生孩子,就是未婚先怀孕,未婚先孕就是违法所以不能享受产假。对吗?为什么?我公司有一个男同事也是因为结婚不到10个月就生小孩,就没有看护假。 请用相关法律和规章制度解释一下。谢谢! 这样也算回
我是外地来京人员,在北京工作,是晚婚晚育。想问一下能否享受晚育假,在产假期间,工资是按照北京市的最低工资标准960元,还是按照在公司的基本工资发放?谢谢!