我是一国企职工，在本企业先做了两年临时工，紧接着转成劳务派遣工又干了五年，通过业绩考核最终又成为本单位的长期合同工，请问那七年的工龄企业是否应该延续
企业改制由国企改民企后，关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第三条，职工工龄怎么计算？
请问：企业改制由国企改民企后（2012年单位改制），关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第三条，职工工龄怎么计算？有人说工龄按新企业成立时算，以前的工龄都不算了，他说的对吗？
您好，我想咨询一下就是我们单位属于集团形式，我们单位的职工在这个企业已经缴纳了好几年的社保，但是今年单位提出说给我们不交社保了，也没有书面的东西给到我们，请问单位这样做合法吗，单位可以单方面解除给职工缴纳保险吗？还有就是有些职工怀孕了，这样她们是否还能享受医疗保险的待遇，单位不缴社保那怀孕的职工怎么
关于企业退休职工病故后抚恤金.丧葬费.还有遗属补助等问题，求助有谁知道
我父亲1951年参加工作.在郑州市煤建公司工作，1987年退休2014年三月病故。我母亲一级残疾（双眼失明）请问该领取多少个月的工资.还有遗孀补助是多少？单位的上级部门有什么补助吗？
你好！我于1976年到78年任中小学民办教师，78年参加国家统一招生考试被录取中专学校。81年毕业后分配到技工学校。现在已退休。工龄如何计算。谢谢
原私人煤矿兼并重组后成了央企，并且至今我们有十年以上的工龄，到现在部分职工被煤矿企业解除劳动合同
原私人煤矿兼并重组后成了央企，并且至今我们有十年以上的工龄，到现在部分职工被煤矿企业解除劳动合同，按企业补偿只给重组后工龄算，前1段工龄不算，请问这付合《劳动法》吗。
您好，我想咨询下关于企业强迫职工劳动的问题，我们企业要求夜班职工下班后去企业开发的农业园劳动
您好，我想咨询下关于企业强迫职工劳动的问题，我们企业要求夜班职工下班后去企业开发的农业园劳动，不去的会执行考核，不去者考核500每人次，就是罚款，但是去劳动的话不会给报酬
事情经过: 我现在所在的工厂自我去年8月入厂以来，厂领导从未向我明确过工资的计算方式，以及加班工资的补贴问题（入厂前说过工资的大概），但是鉴于我来这厂只是过渡时期，未打算长久停留，所以也并未在意。但是由于近期加班频繁，而且加班工资不明确，我不想加班，而找有关负责人说了工厂的不合理问题，结果第二天，工厂
国有集体企业买断职工工龄，现在要把单位地皮卖掉，那提前退休的和被买断工龄的这部分职工是否有资格得到这笔卖地皮费的权利？
