在原单位干了三年，合同到期单位只签了一个合同续签协议，没有正式合同，又干了四个月，之间休婚嫁跟年假，公司说四月不能休当年年假，第五个月提出辞职，能拿多少补偿？
我并没有写辞职报告，只是发邮件告诉公司相关人员给办理离职手续，不能拿到赔偿么？在继续上班的四个月里，是否可以主张公司付双倍工资？
1.本人与公司签订13个月的劳动合同，工作8个月后发现怀孕，到合同期满时怀孕才5个月，据了解按照法律规定劳动合同应该顺延至哺乳期结束，但是如果公司不续签、选择终止劳动合同，那我应该如何要求补偿金或者赔偿金？ 2.之前在上海工作四年，缴纳过4年的5险，到北京工作刚刚8个月，社保缴纳也才8个月，不足1年，是否生育
我所在的公司是项目外包公司。 当前劳动合同即将到期，公司与我续签合同时，加了待岗协议。我拒绝续签后，公司是否需要给我赔偿？（之前的合同是没有待岗的内容） 待岗协议的内容是，当一个月无项目时，公司将给我象征性的发放上海市最低工资作为生活补贴。 谢谢你们的回答！ 如果公司提出薪资上提高一点，我还不签合同
各位律师好,本在在一家外企代表处工作,因为是代表处的原因,劳动合同是与广州中智签订的劳动合同,派遣到这个代表处.2009年12月1日进公司,签订2年期劳动合同,2011年12月1日又签订了2年劳动合同,但是在2013年12月份,公司并没有和我签订合同,但是我一直工作至今,并且公司也一直在支付工资.现在公司以经营不善为由要辞退我,而我
政府原因导致工厂停产,场地合同没有续签,如今拆迁,该怎样赔偿
父亲前几年在老家经营一家小型机制炭厂,场地是跟县粮食局租的,厂房自己建的。由于政府要开发,场地合同到期后,没有再续签,之前交的押金也没有退还,工厂也停止了生产。政府一直要求要搬迁,但又一直没有谈补偿,如此拖到现在,确定要拆迁了,政府以合同已过期无效为由不予补偿,只肯给予5千块左右的搬迁费,还说厂房是违章建筑。这
我和公司签订三年劳动合同。2011/6/27-2014/6/27.由于行业不景气,公司裁员同时合同到期很多不续签。今天公司HR通知我合同不续签,赔偿3.5个月工资。由于我们工资较高,赔偿标准按照本地社会平均工资的3倍作为基数来算。但是2013年本地社会平均公司未发布,公司 按照12年来算。其他同期被裁员或自动离职的员工赔偿标准是:(N+3)*
1、我从2007 年7月进入公司，第一份合同到08年7月份到期，有效期为1年。11年7月份到期，有效期为3年。现在第三次合同7月份到期，但公司不原签无固定期限合同，请问我可以拿到多少的经济补偿？（是否以08年以后年限双倍支付）？
今年6月底工作就满10年且劳动合同也到期,公司不愿意跟我签合同,只补偿2008年后的工龄即6月+1个月工资.这样合法吗?依法我应该得到怎样的经济补偿(具体说说)?依照的是劳动法第几条?谢谢
