我父亲所在单位效益不好,近几年总是做几个月歇几个月。工资也总是达不到市最低工资标准。今天公司宣布倒闭,我父亲一直在这个单位,现在离退休还有5年,请问该如何赔偿。是否是需要按最低工资标准赔偿?
公司属于特殊作业,老板没有为员工申请特殊工种。我父亲以前还有过工伤,也没得到过相应赔偿。
在公司工作9年,公司准备关门,请问该如何赔偿员工。另其购买的社保该如何清算,谢谢! 我大姨父在公司工作9年,姨妈工作3年,现公司不符合当地政府规划为之旅游城市,污染过重。订单越来越少,在职员工几无事干,公司又不给个说法。有名工作7年员工想要离开,公司说给1万元,不要的话,可能一分钱都拿不到。鉴此,在职所
在公司工作9年,公司准备关门,请问该如何赔偿员工。另其购买的社保该如何清算,谢谢! 我大姨父在公司工作9年,姨妈工作3年,现公司不符合当地政府规划为之旅游城市,污染过重。订单越来越少,在职员工几无事干,公司又不给个说法。有名工作7年员工想要离开,公司说给1万元,不要的话,可能一分钱都拿不到。鉴此,在职所
本人07年5月进厂,09年与公司签订无固定期限合同,今年2月22日生了宝宝,目前仍在产假中,产假休至6月25日,如果公司本月底遣散我,按照劳动法,应如何赔偿? 1.工龄6年零1个月,按照工龄*前12个月平均工资加一个月的通知金? 2.产假还有一个月待休,是否该赔偿? 3.另外宝宝只有四个月,本人处于哺乳期间,又应如何赔偿
我公司破产倒闭,土地被开发商购买,原先有单身宿舍的员工都得到赔偿,我们后分到公司的员工没有分宿舍,我们是不是能争取赔偿?
你好,我在上海市浦东新区一公司工作一年半时间不到,现已怀孕7个月了,而我的合同到2015年5月才到期,现在公司面临倒闭,我如何要求补偿?具体有多少?
你好;我在这个工厂做了12年,于2003年出的工伤《也就是进厂1年多的时候》后来公司给我签订了合同一次性赔偿我5万块,在公司安排做力所能及的事情,现在公司面临倒闭我还能得到什么补偿吗
2009年6月至2014年6月,共与公司签订两次固定期限合同,现公司要终止合同,劳动者不同意,请问怎么赔偿劳动者?