你好，是这样的。我于2014年3月6号-5月4号在我家附近的电脑店打工，期间负责看店，复印、打印、卖耳机、鼠标键盘等电脑设备，还帮老板上人保财险和职教中心送货，干活。老板一开始跟我说每月工资1800，四月底时老板说过几天开工资，但那段时间老板比较忙，我也就没向老板要。五月1号，我在清理电脑店的卫生时，涮陶瓷茶壶盖时不小心把陶瓷壶盖打坏了，我当时问老板，这个茶壶盖多少钱，需要赔偿吗？但老板没说什么，就说你怎么把这个茶壶盖打坏了，放桌子上吧。也没要求我赔偿。而等到五月4号时，我向他要工资，他却以茶壶盖值2000元，说我的工资顶这个茶壶盖钱了，拒绝给我工资。我说你说茶壶盖值2000元，得有证据，口说无凭。但老板就挺生气的说，我说值多少就是多少，没事滚蛋。拒绝支付我的工资。请问，这种情况下，我可以讨要我的工资吗？
我的同学今年17岁，假期在一家快餐店当服务员，一共工作了六天，因为高烧不退，只能放弃工作，可是老板却以她未能工作到月底为由拒绝支付工资，我想请问老板的行为是违法吗？我的同学应该如何讨回权益？
我是跟卖地板安装地板的，工程做了3|4，因为材料短缺无法施工，工地放假过年，卖地板的老板拒绝支付工资
我是跟卖地板安装地板的，工程做了3|4，因为材料短缺无法施工，工地放假过年，卖地板的老板拒绝支付工资，我应该怎么样能拿到我应该得到工资。
在某健身中心工作一个月（从1月20日－2月24日），老板说到3月23日才能给发1月份的工资，而且还说要扣除春节期间3天的工资和平时每周一天休息时间的工资，这都是之前没提到过的，现在提出辞职，老板不让，说得找到下个人接替才能走，请问在这种情况下，离职不干了，其是不是应该支付我这一个多月的工资，谢谢
我的情况是这样的，我在3月18号进入一家公司，底薪1500.没有签劳动合同，是做业务的，要经常出去跑，车费和用餐都没补贴，我因为家里住得远，迟到了几次，一次也就几分钟，公司却因这个理由将我辞退了。我一共上了32天的班，当时辞退时，老板发了我13天的钱，应该是600多 老板却只发了400 说是迟到扣了工资。剩下的19天的工
老板辞退我了，他是5月14号对我说要辞退我的，让我做到5月31号，昨天他跟我说多支付我一个月的工资，但是要到7月15号才给我发放，（我们每个月都是15号发工资的）我想知道他这样做合理吗？要是到时候他又不给我了我该怎么办？
我是一名实习应届毕业生，2012年通过中介来到一个接送站做一名实习教师至今（我与接送站并无劳动合同），我于4月份提交辞职申请一次，接送站不同意，又于5月28日提交辞职报告一次，并明确2013年6月1日正式离职，现在公司签收我的交接物品，并无明确工资发放时间，老板也不出现，主管以老板不在为由，拒绝我们离职！请问，我
您好，我再私营企业担任编导一职，在实习3个月期满的时候提出离职，领导当即口头答应并且财务部同意支付上月工资，以及下个月支付当月上班天数的工资。但是到了发工资时，领导突然改口，称“你有国庆两天旷工+国庆后一次早退+一次未经请假擅自离开工作岗位超过2小时的记录，以及离职未提前30天提出，这对公司造成了巨大损失
工厂的一些图纸都是自己画的，离职后我自己把图纸删除了，如今我讨要拖欠的工资老板以删除公司机密为由态度强硬的拒绝归还我的工资。请问我还有必要拿回我的工资么？本人雕刻机操作员，岗位的图都是自己画，都是些很简单的图，我不敢相信这这会涉及到什么公司机密..本人今年21岁，真心寻求法律援助。
我于2013年11月1日入职某卫浴专卖店，起初和老板只有口头协议，并未签署劳动合同以及购买社保等，工资定为试用期3个月，每月工资2300元，转正后每月底薪2800元加提成。工资目前发到2014年1月1日，我们是2013年1月9日放的年假，2月8日又开始上班，我是3月11日辞职的，截止目前，年前9天及年后的工资一分钱也没发。
