我的实际年龄是1953年10月出生的，户口和身份证相一致，档案年龄入伍登记表是1951年5月（而且不是本人所填），入团申请书是1953年10月，一直延续至今，但是按《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔１９９９〕８号文件的规定：(二)对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。如果以此办理我提前退休两年半，但文件的主题精神是制止提前退休，像这种情况该如何处理
关于办理职工退休手续时认定出生日期问题好像有的文件是按照身份证的，有的是按照档案的，现在最新出的法律文件是按照什么来计算的，文件名是什么？
我父亲1949.10.08号出生的，户口和身份证上一直是这个日期。到今年10月8号60岁本应办理退休
但单位上说档案上参加工作的时候错写成是1950年出生的，要按照档案办理。这就意味着要推迟一年才能领养老金。我父亲盼了这么久，下岗在外面烧电焊烧到60岁，试问还有这样规定的法律吗？ 有解决的办法吗？我父亲现在手里留有一本退伍证，上面写的是1949年出生，这可以用来证明吗？ 谢谢
1、2006年3月1日，我县某煤矿与一男职工（出生年月：1950年1月1日）订了一份劳动。即订合同时没有达到退休年龄。 2、2009年3月6日，该职工发生了事故伤害。此时已超过法定退休年龄。 请问： 该职工受到的伤害能认定为工伤吗？如果不能，该职工又怎样获得赔付呢？
关于办理职工退休手续时认定出生日期问题好像有的文件是按照身份证的，有的是按照档案的，现在最新出的法律文件是按照什么来计算的，文件名是什么？
本人原为国企女干部，辞职自谋职业，基本养老保险账户保留（按本地区国企改革有关规定可继续缴费，待达到退休年龄社保机构发给基本养老金），人事档案保留在市人事局。后被另一国企单位聘任财务工作，双方多次续签2~3年的聘用合同已有10年多。其间50周岁时从人事局调档，经市社保经办机构审定，本人社会养老保险费应缴纳至5
女职工到退休年龄，单位没有书面或口头通知退休，是否还享受职工待遇？
一事业单位一女职工，１０月５５周岁，已经到退休年龄，但单位既没有口头也无书面通知，直接取消职工应该享受的一切待遇，应如何解决？
我们办准生证的时候宝宝快要出生了，可昆明这边说必须要到女方那边办准生证，因为我是二婚，老公是初婚，所以到我们那只能按二胎计划办了，要打很多证明等审批什么的，结果宝宝出生了准生证都没下来，晚了3个半月准生证才批下来，现在要给宝上户口了该怎么办？要交罚款么？
我的档案原始记录是1962年12月出生，1979年12月参加工作，1990年调入现在的工作单位，从1990年人事部门错误的将我的出生年月写成1960年12月，人事部门现在以到年龄为由让我退休，请问这符合有关规定吗?
上户口的时候没有出生证明并谎报年龄，现在还能改回实际年龄吗？
我于91年3月1日出生，但父母当时并未办理结婚证明，直到93年父母办理结婚证并生下妹妹。直到94年7月25日，父母再去村上给我和妹妹一起办理了户口，并谎称双胞胎。现在我已经离开学校3年，一直在外打工，诸多不便，请求法律帮助，实在走投无路！
