我有6个月的病假工资没有发放,前些日子去劳动监察投诉了,由于行政人员和我们企业关系很好,导致了不作为,一直站在公司角度为难我。公司不承认我递交了病假证明单,并且说我没有请假。现在我还在这个单位上班,只能申请仲裁了,请问,我留的病假证明复印件有法律效应吗?是不是像监察大队说的只有原件有效呢?
公司如果不批,我能提供病假证明就算不回公司上班,是否公司不同意也可以继续自行休假且不能算作旷工并合法
律师,您好!期盼您的答复! 案情:现在是孕6个半月,因身体不适一直在保胎,已休完三个月病假,后公司同意继续休假按事假处理,不计工资,现在公司反悔要求协商解除劳动关系遭拒后以违反《员工手册》公司不批假为由限期三天到岗,否则以旷工处理予以开除。 追问:公司如果不批,我能提供病假证明就算不回公司上班,是
我在东莞,我想咨询一下,我妈妈右手小指三节全没有了,可以评定几级伤残?周三(2014
我在东莞,我想咨询一下,我妈妈右手小指三节全没有了,可以评定几级伤残?周三(2014.03.26)找他说下周二去做鉴定,27号他们厂里老板问我要住院病历,说是做资料,能给他吗?如果不给我们了,以后打官司就没证据了?
在职员工,当月请病假未上班,没发工资,养老保险单位缴纳部分是否可以让员工自己缴纳
本单位有员工某月请病假未上班,本月该员工没有工资,如果这个月养老保险单位缴纳部分要让员工自己缴纳,是否符合规定
我是去年7月10号入职的。公司不大,但也算得上国企。一直没有签订劳动合同。最近我要请假大概20天,请问:1、我要提前多久请假? 2、公司可以不批准我请假、从而辞退我吗? 3、我的工资分两部分,基本工资押四五天就发给我了,但奖金是押两个月的,那公司可以借故不给我那部分奖金或者比平时要少给很多吗?