综合工时一周按5天算还是7天？每周不超过40小时，认定每班12小时白夜休休班次没有超时，是否合理。
律师，您好！请问实行综合工时制的企业（如餐厅服务员，商场营业员），法定节假日按照3倍工资支付，那么非法定节假日的工资是按照1.5倍还是2倍呢？ 我公司现在没有去当地的劳动局申请综合工时制的情况下，周六日是否也需要按照加班工资支付呢？
各位律师好：我2008年7月进入一家大型商场，在其经营管理部下的退换货中心工作。劳动合同中关于工作时间的规定是这样写的：标准/综合工时，没明确是哪种。而作为合同附件的员工手册，在工时标准中规定每日工作8小时，每周工作 40小时。商场安排我的工作时间是上1天，休息1天，上班那天是从9：:30到22:00，除吃饭时间1小时
1.机械制造业的行政岗位能否实行综合工时制？ 2.离职后是否要求公司补发高温补贴？ 3.我与公司劳动合同约定的工资是3000元，公司只按照2000的标准给我缴纳养老保险，离职后我是否可以要求公司补发所欠的养老保险差额？ 4.我没有打卡记录，工资条上有出勤天数，但是工资条公司并没有盖章，只是一张小纸条写明出勤天数，薪
你好律师： 我们公司是综合工时计算（每一季度500小时）。公司规定每年10天带薪年假和7天带薪病假。我们现在休了年假和病假的工时公司不给我们计入综合工时内，想请问带薪年假和带薪病假的工时不计入总工时合理嘛。谢谢！！！
你好律师： 想咨询综合工时扣吃饭时间。 我们公司是按照综合工时计算（500小时每季度），我们入职没有告知我们综合工时的计算和需要扣除吃饭时间。我们现在上面是上一天休息一天，每天12小时（每天扣除一个小时吃饭时间），我们是一家商场的物业管理，涉及到保安和保洁等工种。实际我们吃饭没有固定的时间，是由领
我是按月综合工时制计算的。从每月26到25号。是做1休息1。上班12小时
我是按月综合工时制计算的。从每月26到25号。是做1休息1。上班12小时。
公司变相降低工资如何维权～综合工时制度公司～原来每天早上8点半上班
公司变相降低工资如何维权～综合工时制度公司～原来每天早上8点半上班，晚上8点50下班算12个小时，最近公司说要把吃饭时间扣掉算11个小时1个月平白无故少24小时～
请问：1、综合工时每月时间为多少？ 2、综合工时下的国定假日算不算在应出勤内，如2014年4月 去掉清明节假日为21天，综合工时是不是算22天？ 我们就是周一到周五正常班 就是晚上和周末加班比较多 碰到国假这天休息怎么算 上班怎么算
