我07年1月进公司，公司07年12月才和我签定合同，到期后，又续签合同，是2010年12月到2015年12到期。请问 一，2014年4月，我因得罪上司，工作上被刁难打击，我可不可要求仲裁，要公司赔双倍工资，我现在在职，过时效没？如果能赔，赔多少个月？ 二，继续工作下去很不开心，我想5月辞职，如果我辞职后，不是公司员工了，可不可要求仲裁，要求公司赔双倍工资？过时效没？如果能赔，赔多少个月？ 谢谢律师指点。
06年进入公司，一直没与我们签订劳动合同，现在公司没有什么业务做了，想裁员，我们提出没签订合同的经济补偿双倍工资，如何解决。
2009年10月29日入职。2011年11月15日发生劳动争议，同月18日申请仲裁 没签定劳动合同的双倍工资时效是从劳动争议发生之日起算，还是从2010年10月28日开始算喃? 我是想问有没有超过法律规定的双倍工资一年仲裁申请时效。而不是说从何时算双倍工资
能要双倍工资吗？公司不按国家劳动法！给我们1份劳动合同！合同
能要双倍工资吗？公司不按国家劳动法！给我们1份劳动合同！合同有效吗？ 来自：0PSS0N智能手机
我2013年在一家公司上班，没有签订劳动合同，但是帮我买了社保，离职后我可以申请劳动仲裁吗，公司是不是可以以交社保就是默认签订合同为由拒绝双倍工资呢？ 谢谢！ 按理说只有签订合同才能交社保， 我没有合同，公司是怎么交的社保呢？ 申请双倍工资，公司能以交社保就等于签订事实合同拒绝我吗？ 现在有工资流水账
比如我的月基本工资是1500 然后加班费什么的加起来有3000一个月 我追讨双倍工资的时候 是要求单位每个月赔偿1500 还是3000？还有保险 因为没签订合同 我应该怎么算保险？按五险一金算吗？
合同到期后，没续签，已有六个月没签合同，社保没停继续在加，工资是税后2000元，去劳动仲裁申请双倍工资时是按五个月 公司每月的支出是2000工资+1500四金＝3500，我得到的是2000工资 我想问的是我去仲裁要求的补偿是3500X5个月，还是2000X5个月 这个工资是只计我拿到手的，还是要加上公司缴纳的四金，谢谢
