请问，我将在12月15日提前半个月休产假，昨天问领导的时候说，刚好我的合同是在12月的25日到期，不知道到时候会不会续签合同，并给足90天的带薪产假我，因为去年有个同事没有续签合同后来只给了一个月的带薪产假，请问如果公司不和我续签合同并，给我90天的带薪产假是否违法？
我是阳泉矿务局职工,2010年1月我怀孕将近5个月,由于父亲去世,我悲痛过度,去医院检查说动了胎气,需休息.我就请假了,当时领导说按病假.结果我5月生完孩,到9月份了一分工资也没有.过完国庆我就上班了,过去一问.我就没工资.前四个月给310元正好扣养老保险,后5个月每月产假工资610都扣养老保险了,办事员说有矿务局文件.可是我看
休产假公司停工资，公司没有帮本人买保险，但本人另外托其他公司买保险，是为了报销生育保险的，那么可以告公司吗？需要什么材料？
您好。我想问一下，我老婆正在休产假，公司的员工手册上有这么一条，领取独生子女光荣证得员工可申请35天假期，但是现在又告诉我们员工手册改了，没有这个假期了，我想知道这样合法吗？
我咨询一下，由于工作性质怀孕时一直正常上班跑外勤一直上到住院做剖腹产。公司要求产假产休1个月，如果想休满产假就调离岗位。现在我还在产假中，由于工作中出现点问题公司要求调离我岗位。在这种情况下公司违反劳动法吗？我不想调离岗位应该怎么做？谢谢
本人于2010年7月1号到9月30号休3个月的产假，本人产假前的工资是900底薪加1500职位津贴加100全勤奖=2500，现在休产假期间公司只发放900的基本底薪，这样该这么办？通过仲裁胜算怎么样？公司是中山的
