你好!我4月份请假两天,5月份我工作到10号,期间5.1劳动节放假,公司是长短周计算,工资是3800一个月,公司解雇我按劳动法怎么计算呢
2013年2月7号入职上班(含7号),工资2200,做六休一(每周工时40h),国定假3天,上了一天,休息两天,另外本休两天,你2月份工资怎么算??
2013年5月19日正式离职,当中有5月1号是法定休假的,现在要算工资了?我们公司的工资算法是:月工资/22天*实际工作日。 我们是双休的,5月份我实际工作有12天,如果加上5月1日法定假期的应该有13天。 现在我的工资是按照12天来算还是13天来算? 我的社保怎么算?公司是帮我交5月份整个月的还是按照实际天数摊?
上个月因为法定假比较多,实际出勤天数只有17天,我生病休了3天病假,工资只给了14天的。日工资是用月工资除以17天计算的,这样对吗
记天工资300,转正后发了三个月工资分别为6000,5000,1500。怎么计算转正后工资?我要安劳动合同法83条要赔偿,求怎么计算转正工资
由于怀孕四个月引产,公司规定15天假期,我休息了20天,但是单位扣我工资,还说是按照什么带薪和不带薪来发的工资,假期到底怎么规定,工资应该怎么发,怎么计算的工资?
我在公司受伤前的平均工资是4080元,但在工伤期间公司给我每月发放1700+500(基本工资 + 职位补贴),这样合理吗?是按照4080元给我呢,还是按照2200元给我呢?
比如我的月基本工资是1500 然后加班费什么的加起来有3000一个月 我追讨双倍工资的时候 是要求单位每个月赔偿1500 还是3000?还有保险 因为没签订合同 我应该怎么算保险?按五险一金算吗?
合同到期后,没续签,已有六个月没签合同,社保没停继续在加,工资是税后2000元,去劳动仲裁申请双倍工资时是按五个月 公司每月的支出是2000工资+1500四金=3500,我得到的是2000工资 我想问的是我去仲裁要求的补偿是3500X5个月,还是2000X5个月 这个工资是只计我拿到手的,还是要加上公司缴纳的四金,谢谢
北京地区:试用期过后补发工资,是吧几个月的工资汇总在实际补发的月份里计算纳税;还是分别按照每个月的工
北京地区:试用期过后补发工资,是吧几个月的工资汇总在实际补发的月份里计算纳税;还是分别按照每个月的工资算税,最后把几个月的税额汇总到一起?